人々が達成したい目標、自分自身に設定したタスクのリスト、当面および長期的な将来の計画について、たくさん話すことができます。 しかし、人が「自分にとって最も重要なことは何だろう？」と一度考えると、原則として、仕事に関連する目標や目的、つまり専門的またはキャリアの成長、収入の増加などが優先されるでしょう。 そして、これらの目標と目的の意味をより徹底的に分析すると、それらは必要であるため達成する必要があることがわかります。 上司からの命令、チームへの義務の増加、個人的な義務、または単純に以前はそのようなことをする時間がなかったが、今は追いつく必要があるからです。成長とは悪いことだ。 しかし、これがそれ自体が目的である場合、または割り当てられたタスクの唯一の領域である場合、私たちは自分の努力がなぜそれが必要なのかではなく、自分自身を追い込み始めていることがわかります。しかし、それを達成しなければならないという事実に向かって！ このような認知モデルでは、私たちの目標は私たちの資源にはならず、つまり、私たちは目標を達成するプロセスを楽しむことができず、逆に、旅の終わりに切望されるチェックマークを付けるためにのみ自分自身を疲れ果てさせます。 - "達成"！ 次は何ですか？ 目標は達成され、喜びはつかの間のものであり、人生の主要な意味、つまり達成が失われたという認識から悲しみが始まります。 そしてこの段階では、停滞と無関心の期間が始まるか、新しい目標が設定され、人は倍の力で自分自身を追い込み続けます...心臓発作または脳卒中になります。人はすべてに慣れます。そして、なぜ自分が今努力していることを達成する必要があるのか​​がもはや理解できない日常にさえ。 この日常生活が彼から「やめろ！」と自分に言い聞かせる機会を奪っている。 そして、「なぜこれをやっているのか？」「私は本当にこれを望んでいるのか？」「では、私が本当に望んでいることは何なのか？」と考えてみましょう。生産性の低下は、多くの場合、努力の不足に関係していることがわかります。理解の欠如：「なぜ私はこれをしているのですか？」 成功の原動力は、16時間の労働スケジュールではなく、「なぜ」という質問です。人が自分の目標、タスク、活動の意味を理解すると、リソースを見つけてそのプロセスを楽しむための新しい視野を見つける機会が得られます。パス自体の。 元気を出してください。私の電報チャンネル。ヴォルゴグラードでの個別のオンライン相談または対面相談に登録できます。: +7 905 062 07 50