현재 고용주와의 인터뷰를 계획하고 있는 사람들을 위한 HR 전문가의 설명입니다. 나는 중요한 점에 여러분의 관심을 끌기 위해 노력할 것입니다. 첫째, 대부분의 경우 사람은 논리적 수준이 아닌 감정적 수준에서 결정을 내립니다. 당신을 고용하거나 거절하기로 결정한 사람의 머릿속에서 무슨 일이 일어나고 있는지 우리는 알 수 없습니다. 당신에 대한 첫인상은 무의식적인 차원에서 형성되는데, 이때 '아군/적' 인식 시스템이 작동한다. 당신의 외모는 당신의 성격의 일부로 인식되며 그에 상응하는 자질과 성격 특성이 있습니다. 둘째: 거울 뉴런(우리의 신경 조직 세포)이 있습니다. 당신은 미소를 지었고, 당신은 미소를 지었고, 당신은 하품을 하고, 당신은 하품을 했습니다. 당신은 HR 전문가가 어리석은 질문을 하는 양처럼 보이고 그녀도 당신에게서 같은 것을 봅니다. 우리는 행동으로 대담자의 행동을 통제합니다. 이 회사에서 정말로 일하고 싶다면 기업 문화의 사이트, 구조, 활동, 관리 및 특징을주의 깊게 연구해야합니다. 소셜 네트워크의 관리자 및 HR 전문가 페이지로 이동하는 데 너무 게으르지 마십시오. 이렇게 하면 사람의 취미가 무엇인지, 어떤 종류의 애완동물을 가지고 있는지, 어떤 종류의 음악을 듣는지 알 수 있습니다. 대화 상대의 파장에 맞춰 그를 단순한 사람으로 보도록 도와주십시오. 그러면 불안감이 줄어들고 오랫동안 서로를 알고 있었던 것처럼 보일 것입니다. 예를 들어, 고양이에 대한 사랑, 단 것을 좋아한다는 사실, 아침에 달리기도 한다는 사실 등이 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 결과 지향적이라면 정보를 수집하세요! 내부 기업 문화의 행동 규칙, 복장 규정 및 기타 특징을 최소한 대략적으로 알고 있다면 거절 당하고 이유를 설명하지 않았다면 호의적 인 첫인상을 남길 가능성이 높습니다. 거절하면 무슨 일이 일어나고 있는지 추측하고 이해하려고 노력할 필요가 없습니다. 모든 고용주는 어떤 사람이 이 직위에 있어야 하는지에 대한 아이디어를 가지고 있습니다. 모든 인터뷰는 자신이 설정한 목표에 더 가까워지는 경험입니다. 당신의 노력과 용기에 대해 자신을 칭찬하고, 사랑하는 사람에게 기분을 말하고, 산책하고, 영화를 보고, 자원을 보충하십시오! 그렇다면 이 페이지를 넘기세요! 그리고 그들이 당신을 기다리고 있는 곳으로 계속 이동하세요! 기억하세요: 패배는 없습니다. 피드백이 있습니다! 면접, 연설 준비, 몸의 긴장 완화, 위기 상황에 대한 지원을 도와 드리겠습니다. 왓츠앱: +7(913) 205-00-73