職業上の自尊心は、確かにプロフェッショナリズムの発展において最も重要な要素と考えることができます。 個人の専門能力開発は複雑で多段階のプロセスであり、その職業に対する個人の態度、また自分自身の能力、能力、職業上重要な資質、スキル、能力に大きく影響されます。意識的かつ適切に形成された職業上の自尊心は、社会的領域と職業的領域の両方における従業員の立場を決定し、将来の職業上のキャリアの基本的な基盤となります。 一方で、職業上の活動の成功または失敗が個人の発達に影響を及ぼし、職業上の自尊心の形成が、主体としての自分自身による一連の評価である場合、逆の効果について話すこともできます。特定の分野の専門家、彼の専門的能力、資質、業績、専門的環境における地位。 リアン A.A. 氏によれば、「職業上の自尊心は、業務上の活動と個人的な側面を含む、職業上の「I コンセプト」の構造的な要素です。」スキル、能力、習得、資格の形成。 個人的な側面は、「私はプロフェッショナルである」という理想像に基づいて個人の資質を評価することで表されますが、この2つの側面で自尊心を考えると、必ずしも一致するわけではありません。 それどころか、業務上の活動と個人的な側面における自尊心の不一致こそが、職業上の適応、職業上の成功に重大な影響を及ぼし、職業上の自尊心の構造において、職業上の能力開発やキャリアの成長を促進するのです。区別する: 結果の自己評価 可能性の自己評価 結果の自己評価は、一般的および個人的な側面で達成された一連の評価であり、仕事での成果に対する個人の満足または不満を示します。 一方、可能性の自己評価は、自信、自分の強み、個人的な自信を認識することであり、個人の専門的能力の評価に関連しています。 結果に対する自尊心の低さは、必ずしも「職業上の劣等感」を示しているわけではありません。 逆に、結果に対する低い自尊心と潜在的な可能性に対する高い自尊心の組み合わせは、個人の職業上の自己成長を示します。 職業上の自尊心の主なパラメーターは次のとおりです。 適切性の程度 重要性の程度 安定性の尺度リストされたパラメータは、自尊心の定量的および定性的な特徴です。 適切性は、自己評価が自己評価の対象の特定の専門的資質の実際の尺度とどの程度一致しているか、あるいは逆にどの程度乖離しているかを示します。 自尊心の適切性に関する重要な基準の 1 つは、職業上の自尊心と内省的分析に基づく他者の評価との比較です。 この基準に基づいて、職業上の自尊心は適切、不十分、過小評価、過大評価されます。安定性が活力と組み合わされる場合、自尊心はポジティブな特性であると考えられます。 ダイナミズムとは、自分の活動の結果や成功を分析したり、自分や他者からの活動に対する要求の変化に応じて、自尊心のレベルを変える個人の能力です。職業上の自尊心の形成と発展は密接に関連しています。個人の願望のレベル、つまり、人格が自ら設定する目標の難易度と達成可能性の程度を認識することです。 人の願望と実際の能力との間に矛盾があると、次のような結果が生じます：自分自身に対する誤った評価、感情の衰弱、不安の増大、攻撃性など。職業上の自尊心の本質は、主に 3 つの点にあります。.