さまざまな専門家グループが異なるレベルのストレスを抱えていることが、多くの研究でわかっています。 たとえば、クーパーは職業上のストレスのレベルに関する特別なランキングを提案しました。 彼はさまざまな種類の一時的な活動と恒久的な仕事を 0 から 10 までのスコアで評価しました。 たとえば、鉱山労働者のストレスレベルは 8.3 ポイント、図書館員のストレスレベルは 2.0 ポイントと評価されました。 マネージャー、営業担当者、ジャーナリスト、サッカー選手の評価は 5.8 ポイントです。 建築家、ネイリスト、眼鏡技師、経済学者、統計学者 - 4 ポイント。 職業上のストレスの原因にはさまざまな要因が考えられます。 心理学者は、その中に次のようなものを挙げています。 - 一般的な組織の問題（弱い内部コミュニケーション、明確な任務の欠如、または不適切な責任配分） - 組織の再編とそれに伴う不確実性 - 過度の努力、ストレスの多い運用形態 - あまりにも早いキャリア。 - キャリアの成長の欠如 - 権威主義的なリーダーシップのスタイル - 責任ある意思決定 - 職場の変更多くの場合、仕事上のストレスの主な原因は組織的な要因です。 しかし、職業的ストレス障害には、次のような外部刺激も関係しています。 - 心臓血管の病状 - 筋骨格系の病状 - 労働災害と事故 - 癌 - パフォーマンスの低下テクニック。 催眠療法の助けを借りて、最も速く最高品質の結果を達成することができます。ストレスの影響を取り除くだけでなく、病気を引き起こさないようにストレスに対する反応を変えることもできます。また、ストレスに対する反応は、ストレスの枠組みの中に収まります。正常な適応.