どのくらいの頻度で転職する必要がありますか? 仕事のプロセスとその管理はますますダイナミックに発展しており、私たちと私たちのスキルも含めて、 そして新しいものへの適応。 以前は7～9年ごとに転職するのが良いと考えられていました。 今日、彼らは、重大なキャリアの変更または勤務地の根本的な変更が発生する必要がある2〜3年について話しています。 最近解雇について書いた内容ですが、なぜ仕事を変える必要があるのでしょうか？ まだ作業中です。 私はこの場所で 7 年間働き、前 2 回はそれぞれ 10 年間働いていました。そして、私自身の経験から言えるのは、変化が内部で生じつつあり、そこから抜け出す必要があるということです。 これは、どのような活動においても、私たちは多くの段階を経るという事実によるもので、それぞれの段階が私たちに独自の要求を出し、私たちの行動に対する態度を決定します。 - 適応 - 作業条件、その内容、コミュニケーションなどへの適応 - 個々の活動スタイルの開発 - 負荷の最適な分散、チームとの調整、活動におけるつながりと自分の能力の理解これにより最大の効率が保証されます。 - 疲労/燃え尽き症候群/停滞 - 仕事やその内容に対する興味の喪失、結果への不満、同僚とのコミュニケーションや交流の変化など。 したがって、変化の必要性は自然に生じています。 そして、私たちは自分自身の声に耳を傾けることも、それを無視することもできます。なぜなら、私たちは多くのことに満足しており、すべてが明確であり、何かを変えることを恐れているからです。 そして、私たちは引き続き危機の中にいます。転職を考えている場合、最も恐れていることは何ですか? うまくいかないのではないかという恐怖、面目を失うこと、破産や無能になることへの恐怖（特に、自分の活動分野の別の場所に行く場合、たとえば転職するが、同じ立場に留まる場合など）。2. 不確実性への恐怖: ここの方がより良く、より快適になるという保証はなく、これが正しい決断であるという保証はありません。 3. 蓄積された既存のイメージ、地位、経験を失うことへの恐怖 (あたかも千枚通しを石鹸に変えて、良いものから良いものを探すようなものです)。 見習いの恐怖、0からの人生。 地位が高くなるほど、最初から学生になるのは難しくなります。 私の転職状況を分析すると、興味があるたびに新しい場所で開発・成長し、窮屈さを感じていたと言えます。 そして、新しい仕事について考えるたびに、さまざまな恐怖を経験しました。 それらは今でも存在しています。 しかし、それらを目標に変えてその達成に従えば、それらはすべて克服可能です。 私がすることができます。 あなたが望むなら、私もあなたに教えます）©あなたの心理学者、タチアナ・スキボ。 2024 ここから相談に登録するか、電話 89107382696 (WhatsApp) のテキスト メッセージで相談に登録できます。)