仕事は愛することができる。 その仕事はあなたの好きなものではないかもしれません。 仕事に行くことで他の問題から逃れることができます。 しかし、仕事においては、上司や部下との関係、同僚との関係という避けては通れないものがあります。 状況 滞在後すぐに、アントンは市内の医療機関の 1 つに就職しました。 チームは悪くなく、アントンはすぐにチームの一員となり、この仕事をとても気に入っています。 しかし、彼は監督には不運でした...アントンは本質的に活動的な人で、すぐに実行したいアイデア、プロジェクト、決定を常にたくさん持っています。 そして監督は、アントンのアイデアを賞賛したものの、そのアイデアを急いで実行しなかっただけでなく、実際、アントンのすべての取り組みを「根本から切り取った」のです。 チームはアントンの上司との「闘争」を支援しなかったので、アントンはすぐにこの施設の「黒い羊」になった。 心理学者のコメント どうやら、アントンは非常に野心的な人物だ。 そしてそのような状況では、遅かれ早かれ彼が直面することはただ一つ、それは解雇だ。 しかし、アントン氏を解雇しても何も解決しない。同じ上司、同じチームが新しい職場に赴任する可能性があり、紛争が再び激化する可能性があるからだ。 したがって、アントンはすぐに「誤解」され「拒絶」されているという「態度」をとるべきではありませんが、この特定の職場でこの対立を解決するよう努めるのが最善です。 つまり、アイデアや取り組みを豊かに保ちながら、それを実行できるように行動を変えるということです。アントンが最初に注意すべきことは、プロジェクトの思慮深さです。 おそらく彼が提案するアイデアは未熟で詳細な推敲が必要であり、おそらくこれに関連して、彼の上司は「アイデアの芽を摘んでしまう」のでしょう。 アントンが自分の提案をよく見てよく考えれば、どれがうまくいき、どれを完全に放棄すべきかが明らかになるでしょう。アントンが学ぶ必要がある 2 番目のことは、上司と同僚の意見に注意深く耳を傾けることです。 。 結局のところ、彼らの言葉には、まさに彼のプロジェクトの実施を妨げるニュアンスが隠されている可能性があります。 さらに、注意深く耳を傾けることで、アントンは同僚の意見とマネージャーの意見の両方を考慮する機会を得ることができます。 その結果、次回彼が自分のプロジェクトを検討のために提出するとき、マネージャーや同僚は自分たちの要望が考慮されていることを確認することになります（そして、もしそれらが考慮されなかったとしても、なぜ考慮されなかったのかを理解するでしょう）。おそらく、アントンの提案は「通過」し、実現するでしょう。そして3つ目は話す能力です。 おそらく、アントンは自分の考えに完全に没頭し、それをできるだけ早く表現しようとして、不明瞭で混乱したように話したため、誰も何も理解できませんでした。 監督からも「何か新しい」という印象がありましたが、「新しい」とは一体何なのでしょうか？ アントンが、よく考えられたアイデアを提示し、同僚の発言をすべて含めながら、スムーズに、わかりやすく、断固として話すことを学べば、彼の話を正しく聞いて理解できる可能性が高くなります。コンサルタント、コーチ