人は皆、個人的な内容が非常に多様であり、職場のチームは「寄せ集め」のようなものであることがよくあります。 そして、おそらく、どの大規模なチームでも、独自の主観的な基準に従って収束する小さなグループが形成されることによく気づいたことでしょう。 しかし、一緒に仕事をするのが楽しいだけでなく、コミュニケーションが取りやすい人を見つけるのが非常に難しい場合もあります。 労働者には、職場での行動に応じた分類があります。 例えば、勝者とは、上司の中でも権威を享受し、成果を上げるために最大限の努力をし、知識と権力への渇望が非常に強い人を指します。 自分のタスクを完了するのが非常に遅く、他の重要でないタスクを実行することで仕事のように見せかけたり、常に自分の責任を他の同僚に委任したりする怠け者。 あるいは、永遠の不平不満を言う人など。 そのような従業員は、どんな役職に就いていても、どんな仕事をしていても、自分がどれほど気分が悪いか、どれほど仕事をしているか、どれほど疲れているかなどについて皆に不平を言い続けます。 同時に、その作業負荷は他のものよりもはるかに少ない可能性があります。 常に全員、特に上司を喜ばせようとするおべっかな人もいます。 彼らは、自分の仕事でさえも、あらゆる仕事を引き受け、どんな気まぐれにも応じます。さらに、自分の立場について不平を言ったり、上司がいかに「悪い」かを言うこともあります。 リストに挙げればキリがありませんが、仕事に対する姿勢だけでなく、その人の性格自体も人と人との交流に影響を与えます。 あなたの第一印象の影響は心にしっかりと根付いているため、仕事でのパフォーマンスやチームとの関係を改善しようと努めても、あなたに対する態度を変えることはできません。 私にとって、優れたチームは、特定の会社で働き続けるための主な基準の 1 つです。 私にとって何が良いのでしょうか？ これは、相互扶助、交換可能性、敬意、誠実さ、ユーモア（もちろん、適切な場合）、恥ずかしがらずにコミュニケーションをとる能力です。 もちろん、特に女子チームでは、必ずしも満たされるわけではない基準もありますが、それでもです。 私の最初の仕事（児童遊園地のウェイター兼アニメーター）では、私が初めて到着したとき、素晴らしいチームがありました。 誰もがとても親切で、お互いに助け合い、仕事の後は一緒に時間を過ごし、仕事以外でも楽しく過ごし、社交的でした。 これが私が目指すチームのイメージになりました。 しかし、チームと常に友達になれるとは限りません。 また、人々が新入社員と何らかのつながりを築こうとさえせず、それどころか、あらゆる方法で不受け入れを示そうとすることもあります。 誰かに対する無視の指標の 1 つは、エチケットの平凡なルールがないことです。 つまり、人に会ったときに挨拶したり、挨拶したりすることを明らかに躊躇することです。 これは、挨拶を無視したり、目を合わせたときに目をそらしたり、あなたに会ったときに電話を見たりするなどの症状として現れることもあります。 そのような状況で、私はしばらく美容室の管理者として働いていましたが、マスターたちは私の存在を無視し、私の質問に答えず、挨拶やさようならも言わないことがありました。 もちろん、ここでは、自分の境界線や人格が傷つけられたり侵害されたりした場合にそれを守ることについても話しています。 敬意、コミュニケーション中の心地よい感情、共感を呼び起こし、大人で知的な人の立場から認識され、専門的な観点から、責任を持って自分自身を示すように、自分自身を位置づけ、表現する必要があります。自分の義務を果たすこと。 今、私はかなり優秀なチームで働いており、とても自由にコミュニケーションをとり、無視されることなくお互いに助け合っています。 私たちは共通の結果を目指して取り組んでおり、そのためにはお互いの良好な相互作用が必要であることを認識しています。My Zen チャンネル: Psychologist | チームとはどのような関係でしたか? Alina SolovyovaTelegram チャンネル: あなたのための心理学者 | Alina Solovyova ウェブサイト上の個人メッセージまたは WhatsApp/Telegram メッセンジャーを通じて相談に登録できます。 (+79517079048).