軍人への顧問業務では、職業上の活動への失望、軍務継続への消極性などの苦情に対処しなければならない。 同じ職務の長期遂行による疲労、不規則な労働時間と仕事量の不均等な配分、キャリアの見通しの欠如。 無力感と決断力の無さ。 達成された結果に対する不満、上層部の認識と公正な評価の欠如、そして処罰に対する現在の恐怖についての考えが表明されています。 しかし、これらの苦情は、原則として、外部要因（「これが兵役の方法である」、「組織の特徴、服務時間の規制」、「兵役の要件」）の影響の結果として軍人自身によって認識されます。 「命令およびその他の統治文書」、「正義の欠如：無実の者が罰せられ、無実の者が奨励される」、「厳しい、専制的な指揮官、上司」など）。 実際、軍人の職業上の活動と日常生活は、一定の制限、責任、権利、義務を含む軍の規則、命令、指示の要件によって厳しく規制されています。 軍人間の関係は、権力と従属の関係に基づいて構築されます。 法定規範によって承認された公準では、軍人は兵役の困難と剥奪に断固として耐えなければならないと規定されている。 社会には、軍人は道徳的にも心理的にも安定しており、どんな困難にも対処でき、心理的な助けを必要としない人であるという固定観念があります。 軍関係者の感情的な燃え尽き症候群の問題は十分な配慮が払われていない。 同時に、軍人は社会的に重要なグループを構成しており、その職業活動には他の種類や職業グループとは多くの違いがあり、不利な勤務条件による精神への影響に関連したストレスや極度の負荷が伴います。彼らを保護する社会と国家に対する責任。 この専門家グループの活動と目的の特殊な性質により、男女を問わず軍関係者の感情的な燃え尽き症候群が非常によくあります。 それは精神にトラウマ的な影響を与え、軍人の基本的なニーズと能力を変形させ、心身症や健康状態の変化、奉仕の効率と安全性の低下、意図された任務の遂行への損害をもたらし、場合によっては、事件は武器や装備に直接接触するため、社会に真の危険をもたらします[6、7、11]。 軍事専門分野に関連して、感情的燃え尽き症候群の現象は主に心理学的アプローチの文脈で研究され、軍務のストレス要因、適応能力、軍人の個人的特性および神経精神的安定性と関連して考慮されました。 、生活の質への満足、職業上の変形、逸脱の兆候（Zimnitskaya E.A.、Zmanovskaya E.V.、Machulskaya I.A.、Maysak N.V.、Salogub A.M.、Vorobyova N.N.、Khasenova D.M.、Chuprikova E.V.、Ovchinnikov Yu. V.、Zelenova M.A.、Sechko A.V.その他）。 燃え尽き症候群の問題に対する精神分析的アプローチも多面的です。 燃え尽き症候群は、意識的な願望と無意識のニーズの間の葛藤、職業活動における防衛行動の発現、自我アイデンティティの侵害、現実への適応、対象との関係、愛着、規範的危機の経験、劣等感と優越感の複合体、自己愛性人格障害と関連しています。 1,4,9,10,12]。 その側面の 1 つを考えてみましょう。 2020年、私たちは修士論文の準備の一環として、職業活動における燃え尽き症候群について研究しました。精神構造の形成の特殊性、物との関係、物への愛着に関連した個人的領域の研究を通じて、軍人を対象としています。 物体関係の破壊や主要な物体への不安定な愛着による自我と超自我の機能形成の欠陥が、軍人の個人的特性の発達と燃え尽き症候群の発現に影響を与えるという仮説が提唱され、このことは研究中に確認された。 この研究には、カザフスタン共和国国境局の職員64名（平均年齢38歳、勤務15年以上）が参加した。 V.V.による「感情的燃え尽き症候群のレベルの診断」という方法を使用した研究結果の分析。 ボイコ氏は、回答者の50％以上が、症状の進行の程度はさまざまだが、職業上の活動に関連した燃え尽き症候群の兆候があることを示した。 さらに、N. McWilliams による個体発生学的インタビューと N. K. の愛着に関するインタビューに基づいています。 アサノバは、科学的研究への参加を自発的に表明した警察官10人を対象に、メタ心理学的性格評価（A.フロイト、W.ネイガー、W.アーネスト・フロイトによる成人プロフィール）を実施した。 精神分析的研究によると、感情的燃え尽き症候群の症状を示した軍人は主要人物との対象関係を破壊し、彼らに対する不安定な愛着を形成しており、これは自我機能（主に統合、統合、適応）と超自我の形成に欠陥を伴うものであることが示されている。 彼らの精神の構造は、抑圧されたイド（Id）、弱体化した自己（エゴ）であり、厳格で批判的なスーパーアイ（超自我）によって規制されています。 感情的に燃え尽き症候群になった軍人の私（自我）は、幼少期の主要な重要人物の理想化された対象によって捕らえられ、潜在意識はそれを奉仕の対象として認識し、私（自我）に彼らに対する一種の義務を果たすよう強いる。 回答者は、安全と保護に対する子どものニーズの不十分な充足、遺棄または他の親類への移送、家族間の不和、母親の不安と全能の支配、過保護、ニーズの軽視、および子どもの役割の曖昧さに関連した幼少期のトラウマ的な出来事や幼少期の経験を持っていた。親的存在。 これらの出来事や経験は否定されたり、潜在意識に抑圧されたり、感情的に燃え尽き症候群になった軍人によって、軍事的・専門的な人間関係や活動の領域に投影されたりする。 J・ボウルビィは、人格の基礎は幼少期の他者との関係の中で築かれ、それが成長の重要な時期であると指摘しました。 人格と愛着の形成は、主要な対象、ほとんどの場合母親、および育児に関連する領域との関係の発展に大きく影響されます。 彼は、子供の世話の仕方（好意的か不利か）が、愛と憎しみの葛藤を調整し、健康的な方法で不安と罪悪感を経験する子供の能力の発達に影響を与えると信じていました[1、2]。 養育者の側の保護を確保する上での養育環境の重要性について同様の意見が D. ウィニコットによって表明された。 幼少期に「十分な」母親のケアを受けられなかった人は、「偽りの自分」を形成します[1,2,3]。 J. ボウルビィと M. クラインは、その著作の中で、親による役割の不適切な遂行に関連した子供の初期の経験が、感情的なつながりを確立する人の能力に影響を与え、神経症の症状やパーソナリティ障害として現れることを示しました [1,2] ]。 M. クラインは、子供たちは発達の過程でうつ病の段階を経験し、大人になってから喪失にどのように反応するかが、子供時代の喪失や悲しみに対する反応と関連していることを発見しました[4]。 病的となった幼少期の悲しみの経験は、神経症的および精神病的な性格の発達だけでなく、うつ病傾向の発達を形成します[1、2]。 母親のケアや母親としての姿の喪失生後約6か月から6歳までの期間は、自我への損傷（自己愛性損傷）として経験される可能性があります。 子どもは無意識のうちに、執着と抑圧という形で防衛メカニズムを使用します。 彼は亡くなった母親に執着し続けており、母親を返して非難したいという衝動に伴う両価的な感情は抑制されています[1、2、4]。 過度の分離不安、別離や喪失の経験、または別離や喪失の脅威は、子どもの自信や他者への信頼を損ない、自尊心を低下させ、その後慢性的な不安やうつ病につながります [1,3,4] 。 主要な対象としての親の人物、特に母親に対する未解決の両価性があります。 不安で支配的で支配的で野心的な母親と、穏やかで（弱く）不在の多いアルコール依存症の父親は、ほとんどの場合、感情的に燃え尽きた軍人によって理想化され、彼らに対する憎しみと攻撃性はスポーツや勉強に昇華されます。そして兵役。 感情的な燃え尽き症候群は、軍人の私（自我）を、精神内の葛藤や公式活動とは関係のない経験から保護するためのメカニズムとして機能するだけでなく、兵役、仕事量、軍の現実と個人が相互作用する際にも機能します。チーム。 保護メカニズムの作用の肯定的な側面には、精神に保護効果をもたらす感情の保存が含まれ、極限の専門的状況において精神を破壊の可能性から保護します[5]。 同時に、防衛が行動の破壊的な戦略として機能し、人がトラウマ的な状況を生産的に解決することを拒否すると、精神的・感情的なストレスが蓄積し、これが個人の変形につながります[5]。 極端な状況では、社会的相互作用における自己の本能的な衝動と外部環境の要求との間の対立を解決する手段として、心理的防御機構が活性化されます。 保護は葛藤を弱め、それによって人の行動を規制し、精神状態のバランスを整えます。 軍人は、理想を達成し、自分自身の偉大さと重要性を認めてもらい、認めてもらい、自分の活動に対する報酬を得たいというナルシストな欲求を経験します。 軍人は望むものを手に入れることができず、自我アイデンティティの侵食や自己実現への不満を感じ、場合によっては自尊心の高まりとともに劣等感を経験します。 燃え尽き症候群は、自己愛的な承認欲求における I (自我) の動機の不一致に対する精神の反応として現れ、Super-I (Super-Ego) と外部の制限の下で軍人としてのキャリアとキャリアの成長を成功させます。組織の規範と管理文書の要件によって決定される要素。 幼少期に親との間に築かれた対象関係のスタイルや形式は、軍人の対人関係に反映されており、法的要件に従って、権力と従属、および軍務階層に基づいて構築されています。 感情的に燃え尽き症候群になった軍人は、服従する必要がある場合に内的葛藤を経験し、精神性的発達の初期段階に退行します。このとき、ほとんどの場合、権威主義的で支配的な母親が完全な服従を要求し、個人的な境界線の尊重や自立に対する子供のニーズを挫折させたときです。 、そして個性化。 職業活動における軍人の上記の要因の組み合わせは、不安、長期的なうつ病、職業上の地位への不満として現れます。 感情的燃え尽き症候群は、感情的不安定性の増加、高い自制心、否定的な感情を自発的に抑制する能力、個人構造の硬直性などの個人的特徴を持つ軍人に発症します[8]。 軍人の配置や移動が頻繁に変更される軍務の状況では、長期にわたる精神分析療法は事実上不可能である（軍人自身が個人的な変化の必要性を認識して、個人的に精神分析医に頼らない限り）。 精神分析的アプローチは、原則として、軍事心理学者の実践には使用されません。 しかし、それは、病理の原因を確立し、自己（自我）とその防御機構、さらには超私（超自我）の構造の成熟した機能を形成する上で実践的な支援を提供することができ、その結果、 、精神矯正効果があり、感情的な燃え尽き症候群の影響を最小限に抑えます。 予防策と軍務中の感情的燃え尽き症候群に対抗するための手段として、心理的および社会学的支援に関する関連ガイダンス文書に含めること、および仕事量と労働力を調整することを目的とした短期精神分析戦略と危機介入の実践での使用を軍指導部に推奨することができる。休息、食事、睡眠、身体のニーズを考慮してセルフケアに集中するスキルの習得、依存性のあるあらゆる物質の摂取を控える、スポーツをするなどです。 職業上のストレスや感情的な燃え尽き症候群を軽減し、自己調整を教え、職業上の職務遂行の一環としてある種類の活動から別の種類の活動に切り替えること、および最適な行動を開発することを目的としたグループトレーニングセッション（バリントグループと同様）を実施することが適切であると思われます。サービス内で競合状況が発生した場合。 同時に、特定の軍人の状況や経歴に個別のアプローチをとり、性格特性、個人的資源、私生活における悪化要因、軍人のニーズや抑圧された感情や葛藤に対する認識を考慮することが重要です。 個別のカウンセリングでは、病理の原因を特定し、自己（自我）とその防御機構、さらにはスーパーアイ（超自我）の構造の成熟した機能の形成に焦点を当てます。 組織レベルでは、可能な限り業務活動のストレスを軽減する専門的リソースと仕事量要因を評価する必要があります（たとえば、組織構造の変更に関する提案を準備する場合、必要に応じて従業員の仕事量が均等になるようにします）。 1 つの部門で同様の機能を実行する; 道徳的および物質的なインセンティブ、専門能力開発、高度な訓練、昇進準備金の積み立て、労働時間規制の適切性などの公平性を確保する。 参考文献: Bowlby J. 感情的なつながりの作成と破壊 / Trans。 英語から V.V. スタロボイトワ - 第 2 版 - M.: 学術プロジェクト、2004 年。 - 232 p. 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