よく言われるように、新しい仕事を見つけるのは簡単なことではありません。鉄の神経が必要です。 潜在的な従業員はそれぞれ、希望のポジションに就くまでに、電話面接、マネージャーとの面接、直属の上司との面接など、いくつかの障壁を乗り越えます。 たとえば、警察への就職に応募する場合、心理テストを受ける必要がある場合があります。なぜですか。 ほとんどの場合、心理テストは応募者が多数いる大企業で使用されます。全員と個人的に話し、候補者が必要な資質や性格特性を備えているかどうかを判断することができない場合です。 会社は新入社員のトレーニングと適応に多くの時間とお金を費やしているため、エラーの代償は非常に高く、心理テストの助けを借りて自分自身を保証することは不必要ではないことを意味します。 雇用主も人間であり、安全の必要性は彼にとって異質なものではありません。そのため、仕事に応募するときに心理テストを受けるように勧められた場合、拒否したり、そのような手順の妥当性について疑問を表明したりしてはなりません。 事件の利益のために、検査を受けることに同意し、その意思を表明することが最善です。ここで重要なのは、心理検査と結果の解釈は専門家のみが行うことができるということです。心理学者。 誰が結果を処理するのか、彼はどのような教育を受けているのか、疑問に思うかもしれません。 結果の解釈を書く専門家は、高等心理教育の国家資格を持っていなければなりません。 さまざまなコースの修了証明書はここでは適していません。 どのようなテストがありますか? 試験の準備はできますか? 専門職の選考では、通常、1. 性格調査、2. 知能検査の 2 種類の試験が行われます。 どちらも数十種類以上あるため、性格アンケートには通常、回答の選択肢が示された数十 (場合によっては数百) の質問が含まれています。 アンケートは、性格特性、あなたの興味、コミュニケーション能力などを判断するために設計されています。 ここに正しい答えも間違った答えもありません。フォームに記入する人に求められるのは、誠実さと自分自身を適切に評価したいという願望だけです。 これらのアンケートにはそれぞれ特別な嘘と信頼性の尺度があり、これによって、その人が自分を粉飾しようとしていたのか、それともランダムに質問に答えようとしていたのかを判断できます。 信頼性スケールのスコアが高すぎる場合、テスト結果は無効とみなされ、これは申請者に有利ではありません。正直に答え、質問を注意深く読んでください。 同時に、処理中に質問に対するすべての回答を読む人はいません。知的テストでは、特定の回答の数のみがカウントされます。 学習能力と認知能力を評価するように設計されています。 数十の異なるタスクが提供されます。その中には、論理的推論が必要なもの、空間的想像力が必要なもの、注意と暗記が必要なものなどがあります。 ここでは、性格アンケートとは異なり、正解があり、それを計算する必要があります。 通常、解決時間は限られています。 できるだけ多くの問題を解決する必要があるため、記入中に行き詰まらないようにしてください。解決できなかった場合は、次の問題に進んでください。結果が判明した時点で通知が表示されます。テストが専門的に実施された場合、結果は隠蔽されません。さらに、テストがどのような特性を特定することを目的としているのか、どのような指標があるのか​​、およびその理由について詳しく説明される必要があります。受け取ったデータによれば、提案された立場に一致しません。頑張って忍耐強く探してください。!