著者から: 私は心理学者であり、キャリア指導の専門家です。 スペシャリストは常に、専門分野の選択、個人的な職業上の見通しの概要、およびキャリアの願望の策定を支援します。 現在、比較的新しい職業である HR マネージャー、いわゆる HR (HR) が非常に人気があり、需要があります。人的資源は組織の主要かつ再生可能な資源であり、それなしでは組織は存在できません。 (人事管理、HRM、人事管理 - 人事管理 Wikipedia には次の定義があります。「人事管理 (HRM、HR 管理) は、組織に優れたパフォーマンスを発揮できる質の高い人材を提供することを目的とした知識と実践的な活動の領域です)」人事管理は、組織の高品質な管理システムの不可欠な部分であり、人事管理、人的資本管理、人材管理、人材管理など、さまざまなソースで使用されます。人事スペシャリストが何をするのかを理解するために、専門分野「HRマネージャー」の卒業生のディプロマプロジェクトからの抜粋を提供します。今日、人事マネージャーは、組織、人事管理の分野の知識を持つスペシャリストです。経営的、法律的、会計と文書化、教育的、社会的、日常生活、心理的、社会学的側面。 著者は、労働市場の調査から人材の採用、退職、解雇に至るまで、人事に関する一連の作業を行っています。著者は、特定の組織（JSC）における「人事管理分野における専門的活動の基準」を提案しました。人事管理の運用レベルに関する基準の一部のみを注目してください：「人事記録管理の専門家」（以前は、そのような専門家を人事担当者と呼んでいました。「人事がすべてを決める！」という言葉もありました） 知識とスキル人事記録管理のスペシャリストのレベル: 人事記録管理のスペシャリスト 1. 一般的な専門知識、能力、スキル 思考 - 作業量とその実装に割り当てられたリソースを評価する能力。従業員とラインマネージャーの専門的活動に関するもの。 自己組織化と自己開発 - 内省する能力、状況の変化に迅速かつ適切に対応し、外部環境の変化に適応する能力。 自分の長所と短所を理解する。 - 批判に対して建設的に対応する能力。 協力 - チームで働き、他の人の意見を考慮する能力。 情報の取り扱い 細部への注意、事務処理の正確さ。 - 情報を扱う際にオフィス機器や自動化ツールを使用できる能力。 職業倫理 - あらゆる種類の差別を排除する人事慣行の適用。 - 人間の尊厳の尊重の原則に従う: 正直さ、オープンさ、公正さ、良識、慈悲、寛容。 2. 専門的な特別な知識、能力、技能。 組織開発 - 会社のドキュメント フロー システムを理解しています。 法律 - ロシア連邦の労働法および労働法規範を含むその他の規制法を知っています。 人事記録管理と人事記録 - 現在の規制に従って人事記録管理を実施し、人事文書のアーカイブ保管を組織することができます。 - 従業員の個人データを確実に保護するための要件を理解しています。 内部コミュニケーション 内部コミュニケーションプロセスの情報サポートに関するスキルを有します。 人材の選択と適応: 文書化の基本を知っている