著者より: この記事は雑誌「PR in Education」（モスクワ、2009 年、No. 1 - pp. 12-15）に掲載されました。世界的な金融危機（大規模な人員削減、失業、絶え間ない不確実性と不安定感、労働市場の競争の激しい状況）は、一方では私たち全員に挑戦をもたらしましたが、他方では私たちに独特の困難をもたらしました。ゼロからスタートし、プロの世界で自分の居場所を見つけ、おそらくあなたが生涯夢見てきたが勇気がなかったことをついにやり始めるチャンスです。仕事。 ただし、労働市場でスペシャリストとして自分を売り込むには、効果的な自己プレゼンテーションのスキルが必要です。 自己表現には些細なことはありません...私たちが行うほぼすべての行動には自己表現の意味があります。 面接中の服装、態度、ジェスチャー、表情、イントネーション、口頭および書面でのスピーチのスタイル、すべてがあなたに有利に作用するか、不利に作用します。 空席のあるポジションの候補者は、専門的な知識を持っているだけでなく、雇用主に自分の人柄に興味を持ってもらい、自分の資格やスキルについて適切に話し、自分を有利に提示できる必要があります。新しい仕事を探すときの最初のステップは、明確に定式化することです。あなたの目標は、どのような仕事に就きたいかを正確に知ることです。 本当にこの仕事に就きたいと100％確信している場合にのみ、雇用主との面接で十分な説得力を発揮することができ、知らず知らずのうちに自分の車輪にスポークを装着して、この仕事に就く可能性を減らすことはありません。次のステップは履歴書を書くことです。 履歴書は自己紹介の一種であり、原則として、雇用主との面接への招待の前に作成されます。 履歴書により、自分自身を位置づけ、この仕事に対する他の多くの応募者と区別することができます。 履歴書の正しい書き方に関する文献はたくさんありますが、ここでは次の重要なポイントのみを強調します。履歴書は常に更新および補足する必要がある独自の文書です。 履歴書は、欠員に送信する 1 ～ 2 時間前に作成できるものではありません。組織ごと、欠員ごとに、その組織とそのポジションの詳細と特徴を考慮して履歴書が調整されます。 履歴書には、応募する求人情報が 1 つだけ記載されます。「学歴」セクションには、応募する職種の詳細に直接関連する学歴、証明書および証明書のみが記載されます。学歴の数で雇用主を「圧倒」する; 「職歴」の項目には、組織名、役職名、主な職責を含む、過去 5 年間の主要な職位のみが「追加情報」に示されます。 」の項目には、コンピュータースキル、外国語、運転免許証、出版物、個人的な資質に加えて、普遍的なものではなく（親切、心温まる、思いやりがある）、応募する職種に直接関係するもの（たとえば、PR テクノロジストの職の場合 - 発達したコミュニケーションスキル、有能な口頭および書面によるスピーチ、優れた言葉遣い、高いストレス耐性など）自分にとって「役立つ」事実のみを履歴書に記載してください。ただし、ごまかしは禁物です。 自分の能力を少しだけ誇張したり、自分の特定の資質や特徴だけを強調したりすることはできます。次のステップは面接への招待です。 面接に招待された場合、これはすでに勝利です。あなたは、数十人、場合によっては数百人の応募者の中から選ばれた一人です。面接に向けて適切な準備をすることの役割を過小評価することはできません。 インターネットやメディアを情報源として、就職する企業の内容、生産している製品、推進しているプロジェクト、企業文化の特徴などについて、できる限り多くの情報を集めてください。 ほぼすべての面接で聞かれる質問に対する答えを事前に準備してください。面接の質問: あなたの最後の勤務先について教えてください。 前職を退職した理由。 私たちの会社について何を知っていますか? なぜ私たちと一緒に働きたいのですか？ あなたは私たちの会社にどのように役立つことができますか？ あなたの強みは何ですか？ あなたの主な弱点は何ですか? 前の仕事での最悪の間違いは何ですか? どのくらいの給料を期待していますか？ 自分の長所について尋ねられた場合は、提案された仕事に直接関係する長所について話してください。 短所について尋ねられた場合は、長所の延長線上にある短所だけを述べてください。これも、面接は常に対話であることを忘れないでください。 面接官に質問することを恐れないでください。 まず、その仕事に就きたいのであれば、その仕事の性質について詳しく知る必要があります。 次に、正しく作成された質問は、あなたの能力を示し、就職への関心を示します。 面接中に尋ねるべき質問: 私の勤務日はどのような感じですか? 前の従業員はなぜここを辞めたのですか？ この作品の最大の問題は何ですか？ 私の職務上の責任は具体的に何になるのでしょうか? キャリアや専門的な成長にはどのような機会がありますか? 通信する相手の名前を必ず覚えておいてください。 そして、適用するときは、より頻繁に使用してください。 そうすることで、コミュニケーションを確立し、あなたのジェスチャー、表情、体の動き（非言語シグナル）が、あなたの印象を形成する上で重要な役割を果たします。 面接中は、まっすぐに座り、少し前かがみになり、本当に興味を持った表情で、落ち着いて自信を持って話し手を見つめ、会話の要点を紙に記録し、「オープンジェスチャー」を使用します（腕を広げ、手のひらを上に向けます）。 椅子の上でそわそわしたり、椅子の端に座ったり（居心地の悪い場所に受動的に座って、追い払われるのを待っているかのように座っている人は、物乞いをしているような印象を与えます）、対話者から背を向けると、あなたの印象は下がります。彼の視線と合わないようにする、胸で手を組んで足を組む（防御姿勢）、「私は話者ではありません」、「私はまだ経験の浅い専門家です」、「私は専門家です」などの自虐的な発言をします。新しい人。」 面接で自分について話すとき、質問に答えるときは、落ち着いて自信を持って話し、主要な要点のみを述べ、詳細には立ち入らないでください。言葉遣いは明瞭で、スピーチはよく構成され、簡潔である必要があります。 スペシャリストとしてのあなたの独自の特徴は何なのか、そしてあなたに仕事を提供することで組織がどのような利益を得られるのかに主に重点を置く必要があります。 テキスト: Vita Pristromova、コンサルティング心理学者 人事およびコンサルティングの専門家からのアドバイス: Elena Golikova、人事部長。貿易会社のサービス 物流会社「ユリナート」、カリーニングラード: 空席のあるポジションの候補者への主なアドバイスは、面接中は自分らしくいることであり、はぐらかした一般論的な答えをしないことです。 前職や退職理由に関する質問は事前に準備しておきましょう。 前の雇用主に対して否定的な態度を表明しないでください。空席のあるポジションに応募するとき、私にとって主な基準は、その人がその仕事を効果的に遂行できるかどうか、その人の資格や個人的および性格的特徴がそのポジションの要件に一致しているかどうかです。彼は職務上の責任を申請している。 2 番目の基準は、候補者がどの程度効果的にチームに参加するか、会社の企業価値とそのイメージに適合するかどうかです。米国ニューヨーク州ヤマハ ミュージック インタラクティブの主要 Web プログラマー、ヴィタリー カプリッチ氏は次のように述べています。場合によっては、次のスキームに従って求人検索が成功します。 1) job.ru または dice.com などのサイトにアクセスします (国によって異なります)。 2) 希望する求人をフィルタリングします。.