ある治療グループで、ある日、子供たちの学習意欲をどう生み出すかという議論が起こりました。 選択肢はさまざまでした。賄賂、強制、常に賞賛すること、子供が5歳から学んだすべてがお金と成功に変わる大人の人生への素晴らしい展望を描くこと、そしてグループのメンバーの1人が言いました。 「息子はいつも私に、あなたは勉強して勉強したのに、働きたくないのだと言います！ 「家に帰ってきて、文句を言います...そして、あまりお金を稼いでいません...どうやって彼に説明できますか?...」ここでグループは混乱しました：子供たちは私たちの仕事に対する態度について何を読んでいますか？ 彼らは私たちの疲労や上司に対するイライラを理解していますが、親自身もその明るい面を理解しているのでしょうか？ それとも彼らにとって仕事は苦痛であり、長い正月休みを待っているのでしょうか？ しかし、この場合、仕事が重要で楽しいものであることをどのように子供に伝えることができるでしょうか? ここではすべてがいつもどおりです: あなたは自分自身から始める必要があります:) 心理学者のマイケル・アーガイルは、私たちが気づかないかもしれないいくつかの隠れた目に見えない仕事の機能を提案しました。 おそらくそれらは、仕事をもう少しポジティブな角度から見るのに役立つでしょう。仕事は活動の源であり、私たちを忙しくし、興味を持ち、活動的にしてくれます。 それは、私たちが立ち止まりたいと思っているときでも、私たちに行動を強制し、それは発展し成長することを意味します。 そして多くの場合、外部からの動機付け（厳格な上司やボーナスの夢）の後には、興味とスキルが生まれ、仕事は時間を構成し、私たちのスケジュールを形成し、安定性と規則性を生み出します。 仕事や義務のない自由な一日を夢見て、それを手に入れたにもかかわらず、何をすべきか分からないことがどれほど多いでしょうか。 私たちは働きすぎたり、愛する人と口論したり、嘘をつきすぎたり、食べすぎたりしていませんか？ そして、私たちが仕事に行くとすぐに、安定したスケジュールが私たちの状態と他人との関係の両方を正常化します-仕事は私たちの連絡先の輪を広げます - 職場では友人、友人、そして運が良ければ夫を見つけることができます。または妻。 仕事は、私たちに自分自身のアイデンティティを形成または形式化する機会を与えてくれます。仕事のおかげで、私たちは自分の地位を評価し、社会に対する自分の有用性を確認することができます。「私は医者です」、「私は教師です」、「私は専門家です」。仕事は私たちにスキルと創造性を示すことを可能にします。私たちは価値ある重要なことを達成し、自分自身を証明し、大きな目標を達成することを学び、専門家になることができ、目的意識を持ち、疎外感や孤立感を避けることができます。しかし、私たちの状態がそれらを見るのを妨げる場合があります。 仕事への抵抗感、仕事を続けることができないこと、さらには好きな仕事を見つけることができないことは、さまざまな個人的な問題の兆候である可能性がありますが、同時に、すべての人が個人的な成功、自己実現、インスピレーションを感じる権利があります。そして同僚からの尊敬（どんな職業について話しているのかは関係ありません）。 リストされた問題のいずれかがあなたに当てはまり、仕事との関係を確立できない場合は、来て調べてください。!