著者から: 申請者と雇用主の両方の場所を訪問して、私はある結論を出しました。 私の考えを共有することで、この記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。 仕事を探すのは非常に面倒で、肉体的にも精神的にも疲れます。 たとえあなたが高度な専門家であっても、これらの雇用主はすべてを好んでいるわけではありません。 彼らは折り返し電話すると約束しますが、かけません。 そして、あなたは途方に暮れています - あなたが出てこなかったか、彼らが折り返し電話するのを忘れたかのどちらかです。 ただし、たとえ別の候補者を選んだとしても、「フィードバック」ルールに従って、雇用主または人事マネージャーはその決定を電話で通知する必要があります。 しかし、応募者が履歴書さえ見ず、応募者が指定された電話番号に電話をかけても電話に出ない場合があるとしたら、このことについて何と言えるでしょうか。 彼らはアメリカとヨーロッパの基準に従って、さまざまなレベルの難易度、テスト、状況で洗練された面接を実施しますが、ロシア人の精神性は考慮されていません。 そして、申請者は魔法の王国にいるような気分になります。 彼は優れた専門家であるようですが、これらの外国語のせいで彼は呆然としてしまいます。 これは特に年配の専門家に当てはまります。 若い専門家は、インターネット空間での機動力のおかげで、この点でより準備ができています。 多くの場合、採用担当者や人事担当者は面接中に状況を把握しているかのように振る舞い、人々に自分の能力を完全にオープンにして発揮する機会を与えません。 爪のような爪を持ち、戦地にいるインディアンのような控えめな化粧をし、挑発的なネックラインをした、年齢不詳の女性が座って、会社で受け入れられる控えめな服装の重要性について語ります。 はい、これは私の実践で実際に起こったケースです。 あるいは、別の例として、脂っこい髪とボサボサの服を着たマネージャーが、応募者に自分の容姿について発言しました。彼は (システム管理者のポジションの) 面接に、制服ではなく、ジーンズとシャツを着てやって来ました。スリーピーススーツ！ しかし、彼の外見はきちんとしていて適切でした。これらは求職者からの最も一般的な苦情です。雇用主とその代表者はこれについてどう考えていますか? 必要な能力や専門的要件に加えて、応募者に対して不満や要望があることも判明しました。 たとえば、欠員のポジションに履歴書を送る場合、応募者は必ずしも情報を完全に読むとは限りません。 主に役職名に反応します。 そして、電話面接中に、彼には与えられた給料で働く準備ができていないか、遠くまで旅行する準備ができていないことが判明しました。 そして、その活動分野が申請者にとって馴染みのない場合もあります。 問題は、ではなぜ応答するのかということです。 あるいは、「あなたの赤ちゃん」「かわいい赤ちゃん」「夢にも思わなかったほどホット」など、ビジネス上の連絡には不適切な名前で手紙や個人的なメールの履歴書を送ってくることもあります。 部門長やプロジェクトマネージャーの職に応募する人がそのような電子メールから履歴書を送って、雇用主に信頼を与えることができると思いますか? たとえ活動分野がクリエイティブであっても。 ビーチで撮った写真や友人とのパーティーで撮った写真が履歴書に追加されると、さらに最悪です。 信じてください、そのような「真面目な」人たちがいます。 また、面接時間を無視したり、約束の時間に現れなかったり、直前になって気が変わったり、来ないことが事前にわかっていたりすることもあります。 同時に、彼らは、「それは彼らの仕事だ」、「彼らはそれでお金をもらっている」、「少しは働かせて、そうでなければ座って何もしない」などの言葉で自分たちの無礼を正当化します。非難は相互に行われます。 そして誰もが自分自身の真実を持っています。 しかし、従業員と雇用主はどちらも共通の仕事をし、共通の目標に向かって努力しています。 結局のところ、誰もがこれから利益を得るべきです。 これは、私たちは互いに敵対するのではなく、協力して行動しなければならないことを意味します。 雇用労働を選択した以上、雇用主が概説した特定の規則に従って行動しなければなりません。 そして、これらのルールの内容と境界を自分で選択できます。 雇用主にも同じことが当てはまります。 常に適切な従業員を選択できる可能性が高く、.