著者より: 2011 年に雑誌「Your Money」に掲載 専門教育を受け、英語が流暢で、高度な PC ユーザー - この一連の競争上の優位性は、もはや潜在的な候補者を区別するものではありません。彼のような人は何百人もいない。 次に、雇用主から面接に招待されるように、あなたは 1 つ上に、一歩先を行く必要があります。 デジタル テクノロジーと Web 2.0 時代の真っ只中にある 2011 年に、就職成功の可能性を高める新しいスキルについて読み進めてください。 2010年に希望の仕事を見つけることができなかった人は、新年から新たなエネルギーを持って仕事探しを始める必要があります。 どうすれば群衆の中で目立って応募先を獲得できるでしょうか? まず、バーチャルコマースのスキルです。 電子メールやフラッシュ バナーが、すでに時代遅れに思われる電話や FAX と同じくらい効果的な販売ツールになっている時代において、非常に役立つスキルです。 仮想店舗の作成、商品やサービスのオンライン プロモーション、人材採用、インターネット上での企業イメージの形成が自然発生的に行われるわけではないことは明らかです。 そして、成功はウェブサイトのデザインとコンテンツ、そしてそのトラフィック、適切に実施された広告キャンペーン、潜在的および既存の消費者との適切なインタラクションの両方にかかっています。 そして、ここでの主な役割は、マーケティング担当者と SEO マジシャン、つまり検索クエリでのサイトの位置を上げるオプティマイザーによって演じられます。 ノータベネ！ - あなたがこれらのスペシャリストのグループに属している場合は、今がチャンスです。 - 場合によっては、オンライン商取引の分野でのリテラシーを向上させることは間違いなく害にはなりません。21 世紀はすぐそこまで来ています。 - あなたが雇用主で、World Wide Web 上で自分のビジネスを宣伝することを考えている場合は、すぐに行動してください。 プロジェクト管理は、最も需要の高いスキルのリストに含まれています。 管理経験は、住宅および工業建設、機械工学、建築、工業生産などの業界で常に必要とされます。 何と言っても、ビジネスのほぼすべての分野で経験豊富なマネージャーには良い機会が開かれています。 どの雇用主にも、次のことができる人材が必要です。 現実的な目標を計画し、設定する リソースと期限を管理する 予算を作成し、管理する 組織化し、管理する 一般的に、プロジェクト マネージャーはシェフに例えられます。どの料理を準備するかを決定し、最終的な結果を想像し、期限と必要な材料を把握し、料理人にタスクを割り当て、プロセスでできたものを味見します。 そしてもちろん、不満を持った顧客のためにホールに呼び出されるのは彼です。つまり、責任の重荷はすべて彼の肩にあります。 ノータベネ！ - MBA の卒業証書であっても、プロジェクト管理の成功が保証されない場合があります。 なぜ？ なぜなら、この芸術は知識だけでなく、予感、ビジネス上の直感、そして「第六」の感覚とも関連しているからです。 - あなたの経験がプロジェクト管理とは何の関係もないと思われる場合は、あなたの経験が新しい色で輝けるように履歴書を再作成することが可能かどうか考えてください。 何を計画し、どのような目標を設定し、何を達成したかを説明してください。少しでも仕事の経験があれば、すぐに確実なものになります。 これまで事務長の手伝いしかしてこなかったとしても。 重要なものの中には、心理学や人間関係の基礎に関する役立つ知識が常に含まれています。 したがって、「人事スペシャリスト」または人事担当者は今後も人気のあるスペシャリストであり続けるでしょう。 企業文化と戦略を DNA 鎖として想像すると、企業の生命体の構成要素を選択するのは人事です。 選択サービスが効率的であればあるほど、企業の存続可能性は高くなります。 人材のトレーニングと評価の取り組みが成功すればするほど、企業は変化する市場状況に適応するようになります。 従業員の忠誠心と意欲が高まるほど、企業の心理的風土はより健全で強力になります。Nota Bene! - 実践的な心理学の知識が必要なのは人事マネージャーだけではありません。 魅惑的なものがたくさんある今日の多様な世界では、提案は、あなたの能力と希望を適切に評価するものであり、可能な限り最も成功する雇用オプションを提供します。 - 同等の資格がある場合、最も気に入った人が採用されるということも覚えておく価値があります。 そして、これは主に申請者の親しみやすさのレベルに依存します。 たとえば、子供の頃の面白い話を目立たないように話すなど、自発性を示してください。 個人的な会話を始めると、より魅力的な従業員とみなされる可能性が高いことが実験的に証明されています。 就職活動がすでに非常に疲れ果てていて、熱狂的に履歴書を配布した後、数十回の面接が行われ、採用担当者が沈黙するか、せいぜい、あなたを潜在的な候補者のデータベースに含めるという丁寧な約束で終わるという状況もあります。将来の空席状況。 結論 - 何かが機能しない場合は、変更する必要があります。 経営革命家として知られるトム・ピーターズは、あらゆる方法で創造性や思考の独創性を発揮し、自分の長所や熱意を探すよう奨励しています。 同氏の意見では、未来の従業員は、企業が共通のプロジェクトの下に集めた、個々のブランド、あるいはその技術の達人である。 私たちはそれぞれ、独自の知識、経験、個人的な資質、才能を持っています。 私たちは必ずしも自分自身を客観的に見ることができるわけではありません。 そのような場合、私はクライアントに、たとえば、潜在意識にアイデアを尋ねることをお勧めします。リラックスして、自分の想像上の風景の中を「散歩」したり、ポストカードから履歴書を作成したりすることをお勧めします。各写真は、個別の職業的または個人的な側面を象徴しています。 このような演習の後、多くの人は自分の履歴書を質的に変更し、自分自身の新しい職業的側面を発見し、最適な雇用主を選択し、自己プレゼンテーションを作成することができます。「A が成功である場合、その式は次のとおりです。A = X +」 Y + Z、X は仕事、Y はゲーム、沈黙を保つ能力。 この公式を雇用の問題にどのように適用するのでしょうか? X = 本当に成功できるポジションを正確に選択するようにしてください。大砲でスズメを撃たないでください。 ここでは、過小評価と過大評価の両方の基準が重要です。 最初のケースでは、すべてが非常に単純です。雇用主は、履歴書やプレゼンテーションで、そのポジションに必要な資質や経験を見ていません（ちなみに、この場合、それらを強調表示することができなかった可能性は十分にあります）適切なタイミングでスポットライトを当てます）。 2 番目の場合、申請者は、以前に同様の仕事で素晴らしい仕事をしたことがあり、その資格は自分のポケットにあると確信しています。 現時点では、経験豊富な人事マネージャーは、長年慣れ親しんだ職務を遂行するために、この従業員の情熱とモチベーションがどれくらい続くのか疑問に思うかもしれません。 Y = 逆説的ですが真実です。人はプレイしないと負けます。 自分の仕事をあまり真剣に考えないでください。 それは重要で重要です、はい。 私たちは皆、生きていくための手段を必要としていますが、結局のところ、私たちは生きるために働いているのであって、働くために生きているわけではないということを時々思い出す価値があります。 自分の個人的な優先順位がどの程度適切に設定されているかを考えてください。 就職活動に、より興奮と競争の要素、自分自身、雇用主、他の応募者とのゲームを加えてみてください。 Z = 面接では、何をどのように言うかだけが重要ではありません。 特に重要なのは、何を尋ねるか、そして対話者に答えるのに十分な時間を与えるかどうかです。 洞察力に富んだ質問と注意深く積極的な傾聴は、驚くべき効果をもたらします。 面接の結果、あなたはより賢く、より価値のある候補者として評価されるでしょう。ヤークス・ドットソンの心理法則をご紹介します。モチベーションが高まると、最初は行動の有効性が高まり、その後、生産性が低下します。いわゆる「モチベーション」効果）。 簡単に言うと、モチベーションの高い人は成功することが多いのです。 しかし、差し迫った経済的必要からどんな仕事にでも同意する人、あるいはその逆の人は、あたかも雇用主が自分をもっと必要としているかのように振る舞っており、もちろん、長い間失敗に終わるチャンスに恵まれることが多い。!!