今日、多くの人が職業を変えることを考えています。 そして、それは収入の量だけではありません。人は、行われた仕事と努力から満足感をもたらす何かをしたいと考えています。 これは全く自然な理由です。なぜなら、人はそれぞれ独自の資質を自然に与えられており、その資質に気づくと、落ち着き、自信があり、幸せを感じるからです。 言い換えれば、誰もが何らかの形で、自分の好きな活動に従事しようと努力します。実際、職業や活動の種類を変えたいとき、人は自分が何を実現するかという段階を経る必要があります。本当にやりたいのです。 そして、それをどんな形でも望んでいないこと。 ちなみに、逆の方向、望ましくない活動から考えることも役に立ち、多くの疑い、過去の経験、生い立ち、世論のさまざまな痕跡を払拭するのに役立ちます。 そして、原則として、この自分探しのプロセスは、現在の仕事の何が気に入らないのかを理解することから始まります。ここで、なぜ気に入らないのかを理解することが役立ちます。 結局のところ、理由は大きく異なる可能性があります。 たとえば、作業チーム内の微気候は要因ですか? はい、そして非常に重要です。 作品の本質は？ 間違いなく。 人々と対話したり文書 (情報) を操作したりする傾向がある場合もあれば、その逆の場合もあります。 これは、ソビエトとロシアの有名な心理学者E.A.の分類によれば、研究の主題と呼ばれるものです。 クリモバ。 労働条件や労働条件は？ ある人にとって、これは活動の満足度に影響を与える重要な要素ですが、別の人にとってはあまり重要ではありません。 パフォーマンスのフィードバック? もちろん。 そして、人がどこで働くか、大きな組織の中で働くか、自分自身のために働くかはそれほど重要ではありません。行われた仕事から他の人々に利益がもたらされることを確認することは、自己満足感にとって非常に重要です。 このコンポーネントでは、結果の必要性の表現が人によって異なることに注意してください。 会社の経営陣からのフィードバック、チームの同僚の意見、またはクライアントからの肯定的なフィードバックなどの人もいます。 これらの要素はあなたにとってどの程度重要ですか? あなた自身にとってそれらにどのような優先順位を付けますか? どこで、どのように、誰と、何を一緒に働くのが自分にとってより適切かについて、これまでに考えたことがありますか? 受け取った回答は、自分の状況をより深く理解し、何をしたいのか、どこで働くのかを決定するのに役立ちます。 職業を変えるという決断、何か新しいこと（または古いことでも、意識の程度や条件や形式が異なる）を始めることは、時間と労力を必要とする重大な仕事です。 そしてここで、シフト中に何をするか、どこで力を発揮するかを自分で決めることが重要です。たとえば、新しい仕事のためのトレーニングを受ける必要があるのか​​、それとも以前の仕事でしばらく「働く」必要があるのか​​などです。 簡単に言うと、以前の仕事がこれに貢献しない場合、どこからモチベーションや強さを得ることができるのでしょうか? あるいは、こう言い換えることもできます。職業や活動の種類を変えるときに、どうやって頑張りすぎず、燃え尽きないようにするかということです。 この質問に対する答えの一部は、個人の感情的なニーズ、つまり何があなたに喜びをもたらし、あなたの性格にとって正常で自然なものであるかを理解することにあります。 このニーズの実現が、仕事や仕事の形態を変えるときのモチベーション（潜在的な生きる力）を決定します。 この点で、有名なソビエトの心理学者B.I.による人格の一般的な感情的方向性を決定する方法は、実際にうまく証明されています。 ドドノフは、専門的な活動のさまざまな分野だけでなく、日常生活、他の人々との関係、生活全般の組織においても、人の支配的な感情を決定することを可能にします。 要約すると、自分自身を理解することで、活動を選択したり、職業を変更したりするときに、より自信を持って目的を持って必要なステップを踏むことができるとしましょう。 この道で頑張ってください! ユーリ・トゥルビツィン実践心理学者、アートセラピスト 相談に登録してください: WhatsApp または Telegram。 +7-921-940-16-05