境界性パーソナリティ障害を持つ人は、個人の特性や障害の症状の重症度に応じて、仕事に対する態度が異なる場合があります。境界性パーソナリティ障害を持つ人の中には、仕事に対する意欲が高く、強い労働能力。 これは、感情的な問題から逃れ、一般に受け入れられている基準に従って人生を築きたいという願望によるものかもしれません。 彼らは成功と承認を得ようと努力し、自分の生活を構築し、他者とつながる手段として仕事を利用するかもしれませんが、境界性パーソナリティ障害を持つ人は仕事が難しい場合があります。 集中力、意思決定、計画、時間を調整することに問題がある可能性があります。 また、情緒不安定、自信の欠如、操作的行動、対立願望などにより、同僚、上司、責任全般に問題を抱えている場合もあります。さらに、境界性パーソナリティ障害を持つ人の中には、定期的または頻繁に仕事を変える人もいます。自分が選んだ職業についての彼らの考え。 これは、気分の不安定さ、対立を避けたいという欲求、すぐに満足したいという欲求、そして自分自身の目標や優先順位を定義することが難しいことが原因である可能性があります。全体として、境界性パーソナリティ障害を持つ人々にとって、仕事は人生のプラス面にもマイナス面にもなりえます。 仕事へのアプローチは時間の経過とともに、またメンタルヘルスが改善するにつれて変化する可能性があることを理解することが重要です。 仕事の場での機能を向上させるために、定期的な治療と専門家との相談を続けることも重要です。 責任に対する態度 境界性パーソナリティ障害を持つ人々は、特定の状況や行動に影響を与える要因に応じて、責任に対する態度が異なる場合があります。ちなみに、境界性パーソナリティ障害を持つ人の中には、非常に責任感が強く、自分の責任を果たそうとする意欲があり、完璧主義者でさえある人もいます。 彼女らは、他人からの認識と尊敬を得るために、自分自身に高い基準を設定し、自分自身に最大限のことを求めることができます。 また、自分の仕事における批判や不完全さに敏感になる可能性があり、それが失敗への恐怖や自尊心の低下につながる可能性があります。一方、境界性パーソナリティ障害のある人の中には、責任感が低く、先延ばしにする傾向がある人もいます。 これは、組織や計画が苦手であること、また、常に自信が持てず、失敗を恐れていることが原因である可能性があります。 また、仕事に対するモチベーションや関心が低い場合もあり、それが表面的な仕事の完了や期限の遵守に失敗する可能性があります。一般に、境界性パーソナリティ障害を持つ人が責任についてどのように感じるかは非常に個人的であり、治療などの多くの要因に依存する可能性があります。境界性パーソナリティ障害は深刻な精神障害であり、治療とサポートに対する包括的なアプローチが必要であることを覚えておくことが重要です。 心理カウンセリングPopov Sergey - https://www.b17.ru/popov_sergeyWhatsApp で相談に登録する - 89152853918