「師匠は生徒にこう尋ねた。「人間の人生で最も恐ろしい悲劇は何ですか？」「おそらく、その人は自分の質問に対する答えを見つけられないでしょう。」と生徒は答えた。 」とマスターは答えました。 「悲劇なのは、彼が答えを求めるべき質問を見つけられないことです。自由は私たちがどの運命を選択するかにかかっています。犠牲者になるか、自分たちで運命を築くかです。」 私たち一人ひとりの中に、ある力が眠っており、それを顕現させ、この世界に向かって開き、私たち一人ひとりを幸福、成功、繁栄、健康、つまり私たちが夢見、望むすべてのものに導きたいと願っています。 私たち一人一人の中に、明るく、個性的で、発見と幸福に満ちた、完璧な運命の可能性が秘められています。 しかし、多くの人にとって、この可能性は受動的であり、需要がなく、100%活用されていません。 それにもかかわらず、私たち一人ひとりは、このエネルギーを解放し、自己実現、目標の達成に向け、調和して幸せに人生を送り、自分の才能と能力を完全に実現し、すべての夢を実現する力を持っています。それがパーソナルコーチの役割です。会話や行動を通じて、この可能性が生活とビジネスの両方で発揮される環境を作ります。 コーチは、あなたの人生やビジネスを適切に組織する方法についてアドバイスや推奨を与えるものではありません。 コーチは問題が起こった理由を探りません。 心理学者や心理療法士は問題の原因を探ります。 コーチングは、これらの分野で競争を引き起こすことを目的としたものではありません。人が自分の問題について話すとき、コーチの仕事はそれを目標や目的に変換することです。 プレイヤー（クライアント）の注意を、避けたり望まないものではなく、望んでいることに集中させます。 次のステップは、質問やテクノロジーを使用して共同でステップを決定し、プレーヤーが問題を解決するための戦略を立て、他人の目標ではなく自分の目標を達成できるようにすることです。これは矛盾しているように思えるかもしれませんが、私たちのほとんどはほとんどの目標を認識していません。 。 コーチングは、私たち一人ひとりが専門家であり、最高の結果を達成するためにそれを発揮する必要がある可能性を秘めていることを前提としたテクノロジーです。 目標について考えるとき、多くのオプションがあり、それらのオプションを実行するための多くの方法があり、混乱が生じます。 私たちが目標について話すとき、私たちはそれをより明確にし、より理解しやすく、より意識的にします。それは、それについて話す相手によって決まります。 他の人の反応によって、目標を達成するためのリソースが与えられることもありますし、単に目標を達成したいという欲求が台無しになってしまうこともあります。 人は自分の目標について話すときに緊張を経験します。なぜなら、その結果は現在存在していないからです。 目標には成長と発展のための環境が必要です。 コーチの仕事は、人が目標について話したくなるような環境を作り出すことです。 サポートを提供し、モチベーションを高め、エネルギーを獲得し、プレーヤーが内部および外部の障害に対処するのに役立つ経験を特定します。これは奇妙に思えるかもしれませんが、95 ～ 99% の場合、多くの目標は環境に優しいものではありません。 原則として、人が目標について話すとき、それは自分の目標について話しているのではなく、自分自身の一部の目標について話しているか、あるいはその目標が世論によって押し付けられているということです。 多くの場合、人々は何が欲しいかを尋ねられませんが、何を望むべきかについては言われます。 人がそのような目標に向かって努力するとき、内部または外部の抵抗、対立に遭遇することがよくあります。 そして、コーチの仕事は、プレーヤーが葛藤を理解し、それを克服できるように支援することです。 ただし、繰り返しますが、プレイヤーが喜んでそれに取り組む場合です。 情報が豊富な時代では、どのようなトピックについても既存の質問に対する答えを見つけるのは難しくありません。 誰でも、ある程度の時間を費やせば知識を獲得し、専門家になることができます。 そして、知識はあっても、その知識を実践する経験がないという状況がよく起こります。 「どうすれば幸せになるか」というテーマの本はたくさん読めますが、そのためには何もしません。 コーチングコンサルティングは、各人がすでに解決策を持っているという知識に基づいており、!