著者より: Kishka T N 一次医療ネットワークの従業員の職業上の燃え尽き症候群。 T. N. キシュカ サンクトペテルブルク州立予算医療機関の「第 1 精神病院」にちなんで名付けられました。 PP カシチェンコ」 サンクトペテルブルク この研究の目的は、一次医療ネットワークの医療従事者における職業的燃え尽き症候群の重症度レベルと、この症候群の重症度に対する手続き上の動機の影響を研究することであった。研究グループには45名が参加した。サンクトペテルブルクの市内診療所の医療従事者。 回答者は全員女性です。 平均年齢は36歳（範囲は22歳から56歳）。 平均的な職業経験は14.3年でした。 サンプルは 2 つのほぼ同じグループに分けられ、最初のグループには医師が含まれていました (21 人)。 (46.6%); 2番目のグループは、看護スタッフ（看護師）の代表者-24人で構成されていました。 (53.4%) この研究では次の精神診断方法が使用されました: V. A. ヴィノクルの質問表「仕事に対する態度と職業上の燃え尽き症候群」(OPW)、I. N. ボンダレンコが編集した R. ハックマンと G. オールダムの質問表「精神疾患の診断」この研究の結果は、医療従事者の職業的燃え尽き症候群の重症度は、一般に平均的であると評価できることを示しました。 PRPV アンケートの個々の尺度にも平均値がありますが、最大平均値を持つ尺度の解釈の方が有益であることが判明しました。「健康と一般的な適応」尺度の最高スコアは、医師と看護スタッフだけではないことを示しています。彼らは自分の健康を心配していますが、それを望ましいレベルに維持するために必要な努力を常に行うことができるわけではないという事実も心配しています。 回答者らによると、その理由の 1 つは専門的活動の特殊性であり、私たちの調査によると、「緊張と感情的疲労」は、長時間労働だけでなく医師や看護師が経験する大きな精神的ストレスと関連しているとのことです。パートタイムで働く場合の時間。 医療スタッフの失敗や間違いへの執着に関連する「専門的完璧主義」のスコアが高いことは、非合理的な態度の存在も意味します。職業上の燃え尽き症候群の重症度に対する手順上の動機の影響を研究した場合、両者の間には逆相関が確立されました。職業上の燃え尽き症候群の重症度と手続き上の動機の指標：燃え尽き症候群の全体的なレベルの変動の57％は、失業からの保護に対する満足度、他者からのフィードバック、仕事の認識された意味、社会的満足度、フィードバックなどの予測因子によるものでした。仕事から。 専門的燃え尽き症候群の発症を防ぐ主な要因は、失業からの保護に対する満足度の要因であったことが、私たちの研究結果によってプライマリケア従事者における専門的燃え尽き症候群の問題との関連性が確認された。 しかし、主に施設からの需要が不十分なために、今日までこの現象を防ぐことを目的とした活動（バリントグループ、監督、個別カウンセリング）に十分な注意が払われていないことに留意すべきである。 http://www.manrise.ru/psychology.php?id=14240 キシュカ・タチアナ・ニコラエヴナ