著者から: 記事「職業上の健康と心身症の予防の心理学」は、書籍「一般医療における心身症の現在の問題」に掲載されました。 科学的かつ実践的な 17 件の科学論文のコレクション。 会議/一般 学者によって編集されました RAS マズロワ V.I. – サンクトペテルブルク：「認知行動心理療法協会」の出版社 – 2017。57 ～ 67 ページ。労働衛生心理学 (OHP) では、歴史的に 2 つのアプローチが発展してきました。1) 「病気から健康へ」職業病の研究。 2) 安全な労働条件の開発と職場での傷害の防止。 これらのアプローチはどちらも西側で、1996 年以来 12 か月の PPP 研修を受けた職業病予防の医師や専門家の医療現場で使用されています。 また、米国の 11 の主要な大学でも同様のプログラムが実施されており、職業病予防の分野での有効性が証明されています [1]。したがって、産業保健分野における国内の医師や心理学者の専門的訓練が重要です。特に心身症や疾患の分野で。 たとえば、職業活動と病気の関係に関する多くの研究では、トップマネージャーは他の職業の代表者に比べて心筋梗塞を患う可能性が8倍高いことが示されています[2、6]。 したがって、研究の対象は企業のトップマネージャーであり、年齢は24歳から60歳までの100人以上であり、その80％がさまざまな心身症（PSD）を患っていました[6、8、9]。これは、人間の全体的な行動の二国間規制と個性の創造的長寿の基礎に関する B.G アナニエフの考えです[3]。 これらの考え方は、管理者の専門的成熟度（PLM）が心身症予防の基礎であり、それが「職場」の成熟した組織文化（OC）を生み出す能力として現れるという仮説として研究で定式化されています。 」と職場のストレスを調整するための企業文化（CC）、そして 2 つ目の仮説は、「組織」のデメリットです。 「職場文化」は職業上の変形として現れ、「ストレス調整の企業文化」の欠点は、人材の職業上の燃え尽き症候群として現れます[4]。 上で述べたように、職員の職業上の燃え尽き症候群の 80% はさまざまな心身症 (PSD) を患っていました [6、8、9]。 したがって、研究の主題は、心身症の予防の基礎としてのマネージャーの専門的成熟度であった [7] 研究仮説: 職業的成熟度の発達が職業的燃え尽き症候群の予防の基礎である。 そして、それに応じて、「職場組織」の欠点は、時間管理のレベルの低さ、そしてマネージャーの職業的変形として現れます。 そして、企業文化の欠点 - 低レベルのストレス管理やスタッフやマネージャーの職業上の燃え尽き症候群など[6; 8]。 その方法は、観察、経営課題の分析、アンケート、研修、要因分析などの調査や経営者へのコンサルティングの各段階の目的や目的に応じて決定された[8; 9] 管理者の 92% が心身症を経験しているというデータがあります。 そして、マネージャーの専門的成熟度のレベルが、マネージャーとしての能力、自尊心の適切性とストレス耐性、行動の柔軟性、紛争状況でのストレス耐性のレベルを決定することがデータ分析によって示されています[5]。職業上の燃え尽き症候群の予防の一形態として、マネージャーの生活の主要な領域の統合の質に現れます: 1 - 身体的健康; 2 - 家族とのコミュニケーションの質として; 3 - 職業上の自己実現。社会的健康として; 4 - リーダーの人格の道徳的健康、彼の主要な道徳的および倫理的原則として値[10; 11]。第二に、専門的な成熟度は、リーダーの絶え間ない自己訓練と自己教育への方向性に現れます。 第三に、リーダーが率いる組織のレベルでは、リーダーが自分の権限を代理人に委任し、それに応じて「権限と責任」のストレスをチーム内に分散することで「軽減」するという形で現れます[2]。 ] 第四に、専門的成熟度、最高レベルの成熟度の組織文化および企業文化を創造したいという願望がPSZの予防にどのように現れるか、組織文化の成熟度は国家の法的枠組みの遵守によって決まる。 そして、企業文化の成熟度は、主にチーム構築の法則、つまり信頼、誠実さ、礼儀正しさ、つまりチームまたは組織内の人間関係の道徳的および心理的法則によって決まります。 1. 専門的成熟度の開発は、効果的な専門的活動を維持し、職員の心身症および疾病を予防するための主な手段である[6]。心身症の予防の一形態としての専門的成熟度の開発の質と内容。マネージャーの主要な生活領域の統合によって決定されます[7]。 したがって、医療行為と専門的健康心理学の主題は、統合的な心身システムとその価値体系として、人間の組織の 4 つのレベルである必要があります。(1) 健康（精神生理学、ストレス管理）。 （2）コミュニケーション心理学（交渉研修）。 (3) 専門能力開発と自己教育 (専門コミュニティ、出版物、団体、専門スキルトレーニング) (4) 自分の専門的活動の社会的、国家的意味と重要性の決定としての自己教育 (組織の使命、会社の発展戦略)。 、州の利益[2]））、心身症の治療と予防に最も効果的なのは、専門的健康心理学における上記の 2 つのアプローチ、つまり「病気から健康へ」と職場での「傷害の予防」を統合することです。時間管理[13, 14]、社会心理トレーニングの形での認知療法[11, 15]、合理的・感情的心理療法[16, 17]、認知行動療法[4, 17]は、心身症の予防と健康維持に効果的な方法です。専門的健康 [9, 16] であり、したがって、医師および職場の産業保健心理学の実践に導入することが推奨されている 職場の産業保健の医師および心理学者のためのガイドライン：心身症に対する認知心理療法 認知心理療法（CBT） ）は、治療の主要な目的が患者の認知プロセスである場合、または心理的援助の場合のように、医療心理療法との差別化のために、患者のキャリアの主題である場合、あらゆるタイプの心理的援助として定義されます。これにより、治療の新規性が決まります。健康心理学の分野における心理療法の定義としての研究（G.S. ニキフォロフ）と管理者の心理的健康の概念（S.M.シンガエフ） - 人、活動の主体、個性としての認知機能と意識の資源の発達を通じて、治療プロセスの主体としてクライアントに支援を提供する（B.G.アナニエフ）。 CBT は、精神療法目的で「病気の内部像」を使用する心理学者の能力に基づいています。現代の心身症（PSD）研究者は、PSD の 6 つの概念を特定しており、その中で精神力学的概念が対象と主題の詳細に最も適合しています。私たちの調査 (高度なトレーニング コースに参加し、専門的な健康をテーマに検査を受けた 350 人のディレクター: {16} を参照)。 この概念は、PSDを環境適応メカニズムの破壊または弱さの結果として見なします心理的防御メカニズム(18)。 このアプローチの観点から、PSD のターゲットは、個人としての人の特性、性格、活動の主体、個性であり、その内容と「境界」を決定することで、PSD の種類を決定し、選択することができます。この障害を予防するための適切な方法は次の 4 種類であると特定しました。 1 - 個人のレベル、 - 主に年齢、性別、個人の典型的な特性によって決定される燃え尽き症候群の精神生理学的側面、および二次的なもの。個人の特性 - 人の有機的欲求の構造と精神生理学的機能のダイナミクス; 2 - 個人レベルでは、対人および個人内の「境界」の侵害の結果として、燃え尽き症候群の心理的側面がより現れます。個人としての人間。社会における地位、役割と価値観、行動の動機によって決定され、それらは一緒にまたは別々に、さまざまな個人的成長トレーニングの対象となり得る。 個人内または対人コミュニケーション、コミュニケーション、共感などに関するトレーニング。 3 - 活動の主体のレベルでは、人は、自分が住んでいる現実と、この現実の反映としての意識を変革する活動を通じて特徴付けられます。 人の主観的特性の統合は、その人の職業上の創造性として、また職業上の燃え尽き症候群として、その欠如として現れます。 したがって、ストレスと時間の管理は創造性であり、職業活動と自己実現における創造性の条件です。 4 – 個性のレベルでは、職業上の燃え尽き症候群の形態が、たとえばシフトダウンなど、職業生活の意味や意味の喪失として現れる場合、世界観システムとの全体的な相互作用が想定されます。 個人の職業上の燃え尽き症候群を防ぐ方法は、主に、州の法律、社会のニーズ、および専門的なサブカルチャーの規則に合わせて組織の使命を適切に実行する、専門的、組織的および企業文化の創造に基づいています。 PSDのタイプを決定し、それに取り組む方法を選択した後、認知組織化の要因とレベル、およびクライアントの認知適応の成熟度を考慮することが推奨されます。そのうち10のレベルが私たちの研究で特定され、その説明は以下のとおりです。論文の量が限られているため、カンファレンスのレポートでは、考慮することが推奨され、クライアントの積極的な立場と CBT 全体の有効性を決定する 7 つの要素も提示されます。医師と心理学者のためのマニュアルの全文はここにあります - 19:08]。 文献 1. Nikiforov G.S.、Shingaev S.M. 現在の科学的方向性としての専門的健康の心理学 // Psychological Journal、2015 年、T.36、No. 2、44 ～ 542 ページ。 ナタロフ V.I.、サラチュク Yu.A. ニューロマネジメント – 人的資源管理への最新のアプローチ。 著書に: 専門的活動に対する心理的サポート // 科学会議「Ananyev Readings - 2014」の資料 / 責任者。 編 G.S. ニキフォロフ。 – サンクトペテルブルク：スキタイ版画、2014 P. 35-373。 アナニエフ B.G. 厳選された心理学著作 (知識の主体としての人間): T.1 – M.: 教育学、1980.4。 アレクサンドロフ A.A. 分析カタルシス療法: 理論から実践へ。 チュートリアル。 サンクトペテルブルク、出版社 ノースウェスタン州立医科大学にちなんで名付けられました。 そしてI. Mechnikova、2012、91 p.5。 ナタロフ V.I.、ソロヴィエフ A.S. パートタイム学生の個人的な心理的特徴と学業の成功 // 心理学の質問 1989. No. 5. 52-556ページ。 ナタロフ V.I. 経営トップと人事部の職業上の燃え尽き症候群を防ぐための方法論の体系。 本の中で：職業活動の心理的サポート//メーター。 科学的・実用的 カンファレンス「アナニエフ・リーディング - 2014」 / 代表 編 G.S. ニキフォロフ。 – サンクトペテルブルク：スキタイ版画、2014 P. 69-71.7。 ナタロフ V.I. グループ分析心理療法：方法、原則。 心理学ジャーナル。 T. 15. 1994. pp. 127–136.8。 専門的健康の心理学。 教科書・編著 教授 G.S. ニキフォロワ。 – サンクトペテルブルク: Rech、2006.9。 ナタロフ"