男性と女性の平等については、すでに多くのことが言われ、書かれています。 それは存在しない、存在できないと思うが、一方でそれは単に必要であると思う。 単に私たちが違うからです。 そして、誰が「より重要」、「より正しく」、「より重要」であるかを見つけることはできず、単に共通の結果を得るために全員の強みを利用するだけであるという理解に基づいて対話する場合、それを達成することははるかに簡単になります。平等なんてありえないの？ 一部の権利は同じかもしれませんが、状況が異なると、男性と女性の有効性は異なります。それらを比較するのは、暖かいものと緑のものを比較するようなものです。たとえば、パイロットとパイロットで構成される飛行機を想像してみましょう。ナビゲーター。 パイロットは、離陸と着陸の方法、ナビゲーターが指定したルートに沿って飛行機を誘導する方法を知っており、ナビゲーターは方向、高度、最適な飛行速度を正しく選択する方法を知っています。もちろん、航空業界では、パイロットは通常指揮官とみなされます。しかし、これは彼の役割が決定を下すことであるためです。 しかし、状況を詳しく見てみると、パイロットは飛行機を空中に持ち上げることはできますが、ナビゲーターなしでは車を目的地の飛行場に誘導することはできず、飛行の結果はせいぜい最悪の場合、出発点に戻り、制御不能な落下に陥る可能性があります。パイロットのいない航海士は、どこをどのくらいの時間、どの高度で飛行するかについてはうまく知っていますが、どうやって飛行機を動かすことさえできません。どちらが「より重要」であるかを判断するには? 彼らの間に平等はあるのでしょうか？ 一方で、特に飛行中にどちらかが自分の役割を果たすことを拒否した場合、これは両方の死につながるため、一方では、両方が自分のことを気にしている場合は、お互いを助けます。 、可能な限り、目的地まで飛んでいくことができます。 そして、この結果に対するどちらの貢献がより大きかったのか、より重要であったのか、より必要だったのかを評価することはおそらく不可能でしょう。男性と女性の関係においても状況はほぼ同じですが、もちろん、その間にそのような明確な区別はありません。機能やスキルは異なりますが、類似点もあります。 プロセス自体に対する態度の類似性。私が自分の能力、長所と短所を認識し、パートナーにも同じことを認識すれば、相互作用の方法は事実上自然に生まれます。 解決すべき状況や問題が発生したとき、誰がそれを解決する必要があるのか​​、誰が主な「解決者」になるのか、その人が一人で解決するのか、それとも別の人の助けが必要なのかがすぐにわかります。この場合の重要な点は、解決策を議論する際に、両者とも投票する権利があることを理解していることです。これはまさに平等の現れであり、お互いの非難や非難をせずに「現場で」議論するスキルがあればです。そして、「私がここの責任者です」という立場では、通常、最も効果的な解決策が得られます。つまり、機能が異なるため、そのようなものは存在しませんが、一方で、場合によってはそうなることもあります。もしそうであれば、このバージョンのカップルは望ましい結果を得ることができます。上記のすべてから、平等は存在しないように見えますが、それはお互いを理解するスキルで現れ、表現される可能性があります。交渉のスキル、お互いを助けるスキル。 また、これらのスキルはゼロから生まれるものではなく、これらのスキルや相互作用の方法を開発するプロセスが存在する可能性があることも理解しています。スキルは定期的に使用されて成長するか、使用されずに消えていくためです。私たち一人一人は、そのようなスキルを使用するかどうかを毎日選択します。 平等に生きる能力は私たち一人一人の中に存在しており、おそらくそれを活用する価値があります.