著者から: この記事は、2001 年に VolSU の地域コレクションに掲載されました。 雑誌「教育機関の管理」、「人事サービスと人事」 昔、人々は慎重かつ落ち着いて生活し、特に急いでいなかったので、お互いをよりよく知るのに十分な時間がありました。 20 世紀から 21 世紀にかけて、生産だけでなく生活のペースも何倍にも加速しました。 職場の同僚だけでなく、家族や友人との有意義なコミュニケーションのための十分な時間がありません。 また、人事マネージャーにとって、特定の候補者が計画されているポジションに適しているかどうか、どの程度うまく仕事をして実際の成果を達成できるかどうかを判断するのが難しい場合もあります。 ここで心理学などの科学が役に立ちます。 この場合、さまざまな心理学的手法、テスト、テストを意味します。 このようなことは、人が自分自身や他人をよりよく知るのに役立つと主張されています。 現在では、従業員の採用時や学校の入学時など、可能な限りあらゆる場面で心理検査が使用されています。セキュリティ業界で心理検査を使用するかどうかという問題は、長い間議論されてきましたが、依然として管理者の個人的な選択に委ねられています。 さらに、その決定は多くの場合、「なぜこれが必要なのか、それによって何が得られるのか」という問題についての実際の知識よりも、偏見や先入観に大きく基づいていることが多く、テストによって適切な人材の採用が迅速化され、促進されると指摘しています。専門家は、真に知的な従業員の人材予備軍の形成に協力してください。 つまり、誰に何を期待するかを理解するためにテストが必要です。 しかし、ここ 100 年間、私たちの社会は形式主義、つまり形式主義に非常に傾いてきたことにも注意しましょう。 私たちにとって、内容よりも形式の方が重要です。 心理学者兼編集者は反対のこと、つまり真の性格特性を反映する隠された深いプロセスに注意を払うと宣言しているという事実にもかかわらず、同じ形式主義がほとんどのテストに隠されています。 形式主義は、あらゆるテストが算術平均の特定の人間の類似物に焦点を当てているという事実から始まります。 さらに、これは、考えられる答えの数が限られているという事実だけでなく、受け取った答えの可能な解釈の標準的かつ限られたセットにも現れています。 言い換えれば、テストが個人の特性を考慮に入れていない場合、そのテストはすでに形式的なものになってしまいます。なぜなら、テストは内部 (内容) を犠牲にして外部 (形式) に注意を払うからです。 また、検査に専門の心理学者のサービスが含まれている場合でも、使用される方法論と通訳者の資格に応じて、得られるデータの信頼性は 20 ～ 70% です。最も信頼できる情報源は個人的な観察と情報です。その後、希望する職業にとって最も重要な個人的、知的、意欲的、意欲的な資質をカバーする厳選された一連のテストが行​​われ、専門の心理学者によって処理されます。 最後は特に重要です！ 私たちがこれを強調するのは、単純な職業上の傲慢さや、仕事がなくなることへの恐怖からではなく、日常生活の実践から来ているのですが、最近では、コンピュータ版のテストを実施し、その後、標準的なプリントアウトに従って、被験者に「診断」を与える。これは遠隔検査の結果として得られることもある。この方法にはいくつかの理由がある。 まず、これらの標準的なプリントアウトには、素人でも直観的 (日常的) レベルでのみ理解できる用語が含まれています。 第二に、標準特性は矛盾することが多く、使用される方法論の理論的基礎を理解できるのは専門家だけです。 第三に、すべての専門の心理学者は、テストに加えて、事故から身を守る個人観察の方法に基づいています。 多くの場合、信頼性の低いテスト データであっても、そのような間接的な情報から多くの貴重な情報が得られます。 彼が自分に課せられたゲームのルールを受け入れる傾向があるか。 どのくらいの速度で作品など このような活動の動的な特徴は、アルコールや薬物への依存症を診断し、精神疾患の候補者を除外するのに役立つことがよくあります。 このような人物を認識することは非常に困難であり、解雇することはさらに困難であり、武器に関連するセキュリティビジネスにおいては非常に危険な状況でもあります。 したがって、テストの使用は、経営者が従業員の選択と人材との的を絞った仕事に細心の注意を払っている企業をよく特徴付けるだけでなく、企業の利益と存続可能性を直接保護します。 残念ながら、すべての人事サービスがテストに信頼できる専門的な方法を使用しているわけではありません。 場合によっては、どこからでも、ほとんど新聞や雑誌から借用することもあります。 「あなたは攻撃的すぎますか?」、「乗客ですか、それとも操縦手ですか?」、「あなたの知能をテストしてください」など、膨大な数のテストを含む別の書籍出版物もあります。 このような心理学的思想の傑作は、その人が自分自身について語ること以外に、その人の内面を明らかにすることはできません。 このタイプの調査の顕著な例は、「新聞が「あなたは嫉妬深い人ですか?」というテストを発表しました」というジョークからのテストです。 それは 1 つの質問で構成されています。「妻が嫌がらせを受けたら、憤慨しますか?」 次の回答オプションが与えられます: 1) はい。 2) いいえ。 重要: 「はい」と答えた場合、あなたは嫉妬深い人であり、「いいえ」と答えた場合、あなたは愚か者です。」 非常に形式的で平均的です。 なぜそれらが作成されたのかは全く不明であり、誰にも何も与えません。 それらは非常に無能に発明されたものでさえ、ある種の真実と正当性に対する主張を提示されています。 娯楽目的でのみ読むこともできます。最近では、知能検査や注意力や記憶力を検査する検査が人気になっており、これらは知能検査に含めることも、別々に行うこともできます。 主に会計士、マーケッター、コマーシャルディレクター、デザイナーなどの職種に使用されます。 通常、「知性」の概念は、人の思考能力、新しい状況を理解し適応し、さまざまな問題を解決する能力として説明されます。 知能テストを処理するには、よく知られた指標「知能指数」(IQ) が使用されます。最も人気のある知能テストには、形式的論理的思考の 1 つのタイプを学習できる「アイゼンク言語テスト」などの方法があります。 。 たとえば、-voz、-nos、-section の 3 つの単語に共通する 4 文字の先頭を見つけます。 答え：「水」。 「数値シリーズ」 – 抽象的な論理的思考と数学的能力を評価します。 たとえば、特定の数値シーケンスでは、欠落している数値 (24 21 19 18 15 13....7) を入力する必要があります。 答え: 12 と 9、なぜなら シーケンスは 3-2-1 の原則に従って構築され、繰り返されます。 論理的思考を評価する手法は数多くあり、その多くは論理ゲームです。 たとえば、A が B の 9 倍、B が C の 4 倍である場合、数学記号「」を使用して A と B の比率を決定する必要があります。 答え: B < A。このタイプのテストの結果を評価するとき、ほとんどの場合、テスト結果の定性的側面ではなく定量的側面に注意が払われます。 彼らは、どのタスクがより困難であることが判明し、どのタスクがより簡単であることが判明したかを分析しません。その人の興味の領域が自分自身を最大限に実現できるかどうかは考慮されません。 つまり、評価の基準は基準であり、その人個人の可能性ではないということです。 そして再び、この可能性を理解するには、個人的なコミュニケーションが必要であるという結論に達します。これにより、人の能力が最大限に発揮される領域をより正確に判断できるようになります。人生の現実。現実に直面すると高度な知性が矛盾することが何度も証明されました。 したがって、このタイプのテストだけでも、自分自身との個別のゲームには適しています。 結果のみに基づいて一般的な結論を導き出すことはお勧めできません。また、多くの心理学者が詳細に焦点を当てていることにも注意してください。)