履歴書 ≠ 自伝「私の履歴書には何がありますか?」 有名な古典のフレーズを言い換えると、あなたに聞きたいのですが、あなたにとって履歴書とは何ですか? なぜ履歴書が必要なのでしょうか? 実際、履歴書を作成する意味やその重要性、必要かどうか、どのような形で履歴書が必要なのかを理解せずに作成している、あるいは作成したいと考えている人も少なくありません。 ただし、その準備の形式は、あなたの目標が何であるかに直接依存します。 ここで少し説明させていただきますが、履歴書にはさまざまな種類があります。 もちろん、特定の目的や特定の活動分野については、将来の雇用主が期待する形式で的を絞った履歴書を作成する必要があります。履歴書の主な種類は、経歴（年代順）、職歴（専門的資質を重視したもの）です。および実績）、組み合わせ（前の 2 つのハイブリッド）、ビデオ履歴書、インフォグラフィック履歴書、ポートフォリオ履歴書、履歴書標準（通常は国際企業の場合） そのため、自分で作成する場合、またはキャリア コンサルタントに連絡する場合は、その理由を理解する必要があります。あなたは今履歴書が必要です：特定の会社に就職したい、または まず、少なくともあなたの仕事の活動、業績、専門スキルのすべての主要な点を含む一般的な経歴履歴書が必要です。 これは、期待と得たい結果が確実に一致するようにするために必要です。 一部の職業では、通常の履歴書の形式が適していないため、自分の利点が失われ、労働市場での競争力が失われます。これは、履歴書を書く前に答えなければならない重要な点です。 - 履歴書は何ですか。履歴書を書く目的は何ですか? - どの分野の活動/ビジネスのために履歴書を作成したいですか? 特定の特徴はありますか、それは何ですか、そしてそれは何で表現されますか? - どのようなポジション/ポジションを検討したいですか? 期待される給与レベルはどれくらいですか? 私に連絡するとき、多くの人は履歴書ではなく自伝を送ります。 履歴書でもないのに。 自伝には、原則として、連絡先情報が記載され、写真（必ずしも含まれるとは限りません）、学歴、仕事帳の勤務先が記載されます。 このような場合に私が好む質問は、業績、能力、スキルを反映したものではありません。「あなたの今のキャリアの目標は何ですか?」 今何を探していますか? 何を検討したいですか? 何に重点を置いていますか？ そのような場合の 90% で、「自分でも分からない、自分が何を望んでいるのか、何を頼りにできるのかも分からない」という答えが得られます。 このような場合の私のアドバイスは、まずキャリアガイダンスや詳細なキャリアコンサルティング、あるいは職業上の自己決定や労働市場における自分の位置付けをテーマにしたキャリアコーチングを受けることです。これを受けて初めて、自分にとって何が重要かを理解できるようになります。履歴書に自分を含めるべきか、応募できるポジションやレベルは何か、履歴書のフォーマットはどのようなものにするべきか、候補者の一般的な背景から目立つにはどうすればよいか、それにはどれくらいの時間と労力が必要か。 そして同時に、常に自分の成長分野を理解し、自分の行動の最初のステップを概説し、自分のキャリア目標を達成するために自分の履歴書がどの程度的を絞ったものであるかを確認してください。今すぐに履歴書を作成してください。履歴書を更新するのに最適な時期です。嬉しい驚きの割引があります.