저자: "전문 건강 심리학 및 심신체 질환 예방"이라는 기사가 일반 의료 행위에서 심신체학의 현재 문제라는 책에 게재되었습니다. 과학적이고 실용적인 17가지 과학 기사 모음. conf. / 일반 학자에 의해 편집됨 RAS 마주로바 V.I. – 상트페테르부르크: "인지 행동 심리치료 협회" 출판사 - 2017. pp. 57 -67 직업 건강 심리학(OHP)에서는 역사적으로 두 가지 접근 방식이 발전해 왔습니다. 1) "질병에서 건강으로" - 직업병 연구; 2) 안전한 작업 조건 개발 및 작업장 부상 예방. 이 두 가지 접근법은 모두 서양에서 1996년부터 12개월 동안 PPP 교육을 받은 직업병 예방 의사 및 전문가의 의료 행위에 사용됩니다. 그리고 미국의 11개 주요 대학에는 직업병 예방 분야에서 그 효과가 입증된 유사한 프로그램이 있습니다[1]. 특히 정신신체 장애 및 질병 분야에서 그렇습니다. 예를 들어, 직업 활동과 질병 사이의 관계에 대한 많은 연구에 따르면 최고 관리자는 다른 직업의 대표자보다 심근경색으로 고통받을 가능성이 8배 더 높은 것으로 나타났습니다[2, 6]. 따라서 연구의 대상은 기업의 최고 관리자였습니다. 24세에서 60세 사이의 100명 이상의 사람들이 있었고 그 중 80%는 다양한 정신 신체 장애(PSD)를 가지고 있었습니다[6, 8, 9]. 전체적인 인간 행동의 양자적 규제와 개성의 창조적 장수의 기초에 대한 B.G Ananyev의 아이디어입니다[3]. 이러한 생각은 관리자(PLM)의 전문적 성숙도가 정신신체질환 예방의 기초가 되며, 이것이 '직장'의 성숙한 조직문화(OC)를 조성하는 능력으로 나타난다는 가설로 연구에서 정식화되었다. ” 그리고 직장 내 스트레스 조절을 위한 기업문화(CC) 그리고 두 번째 가설은 “org. 직장문화'는 직업적 기형으로 나타나고, '스트레스 조절 기업문화'의 단점은 직원의 직업적 소진으로 나타난다[4]. 위에서 언급한 바와 같이 직원의 직업적 소진은 80%의 사례에서 다양한 정신 신체 장애(PSD)를 가지고 있었습니다[6, 8, 9]. 따라서 연구의 주제는 정신신체질환 예방의 기초로서 관리자의 직업적 성숙도였습니다. [7] 연구 가설: 직업적 성숙도의 발달은 직업적 소진 예방의 기초입니다. 따라서 "직장 조직"의 단점은 낮은 수준의 시간 관리와 관리자의 전문적인 변형으로 나타납니다. 그리고 낮은 수준의 스트레스 관리와 직원 및 관리자의 전문적인 소진과 같은 기업 문화의 단점 [6; 8]. 방법은 관찰, 관리 문제 분석, 설문지, 교육, 요인 분석 등 최고 관리자의 연구 및 컨설팅의 각 단계의 목표와 목적에 따라 결정되었습니다 [8; 9] 데이터에 따르면 관리자의 92%가 정신신체 장애를 경험했습니다. 그리고 관리자의 직업적 성숙도는 관리 능력, 자존감의 적절성 및 스트레스 저항성, 행동의 유연성, 갈등 상황에서의 스트레스 저항성을 결정한다는 것을 데이터 분석을 통해 관리자의 직업적 성숙도가 결정된다는 것을 보여줍니다. 직업적 소진을 예방하는 형태는 관리자의 삶의 주요 영역을 통합하는 특성으로 나타납니다. 1 - 신체 건강, 2 - 가족과의 의사 소통의 질인 심리적 건강, 사회적 건강으로서 4 - 지도자 성격의 도덕적 건강, 그의 주요 도덕적, 윤리적 원칙으로서값[10; 11].둘째, 리더의 지속적인 자기 훈련과 자기 교육을 지향하는 방향에서 전문적인 성숙함이 나타납니다. 셋째, 리더가 이끄는 조직 수준에서 리더가 자신의 권한을 대리인에게 위임하고 그에 따라 "권력과 책임"에 대한 스트레스를 팀에 분배하여 "완화"하는 것으로 나타납니다. ] 넷째, 전문적 성숙도, PSZ 예방이 최고 수준의 조직 및 기업 문화를 창출하려는 욕구에서 어떻게 나타나는지-조직 문화의 성숙도가 국가의 법적 틀 준수에 의해 결정되는 경우; 조직 구성원의 입장에서 볼 때 사회 정의는 주로 팀 구축의 법칙, 즉 신뢰, 정직, 품위-팀 또는 조직 내 관계의 도덕적, 심리적 법칙에 의해 결정됩니다 [2]. : 1. 전문적 성숙도의 발전은 효과적인 전문 활동을 유지하고 정신신체 장애 및 질병을 예방하는 주요 수단입니다.[6] 정신신체 장애 예방의 한 형태로서 전문적 성숙도의 질과 내용, 관리자의 주요 삶 영역의 통합에 의해 결정됩니다[7]. 그러므로 의료 행위와 전문적인 건강 심리학의 주제는 인간 조직의 네 가지 수준, 즉 통합적인 정신신체 시스템과 그 가치 시스템으로서 동시에 4가지 수준이어야 합니다. (1) 건강(정신생리학, 스트레스 관리); (2) 의사소통 심리학(협상 훈련); (3) 전문성 개발 및 자기 교육(전문 커뮤니티, 출판물, 협회, 전문 기술 훈련) (4) 자신의 전문 활동(조직 사명, 회사 개발 전략)의 사회적, 국가적 의미 및 중요성을 결정하는 자기 교육 , 국가 이익 [2]) 정신 신체 질환의 치료 및 예방에 가장 효과적인 것은 전문 건강 심리학에서 위의 두 가지 접근 방식, 즉 "질병에서 건강까지"와 직장에서의 "부상 예방"을 통합하는 것입니다. 시간관리[13, 14], 사회심리훈련 형태의 인지치료[11, 15], 합리적-정서적 심리치료[16, 17], 인지행동치료[4, 17]는 정신신체질환을 예방하고 유지하는데 효과적인 방법이다. 직업적 건강[9, 16]에 따라 의사의 실무와 직장 내 산업보건 심리학에 도입할 것을 권장합니다. 의사와 직장 내 산업보건 심리학자를 위한 지침: 정신신체 장애에 대한 인지심리치료 인지심리치료(CBT) )은 치료의 주요 목표가 환자의 인지 과정이거나, 심리적 지원의 경우와 같이 전달자의 대상인 경우 모든 유형의 심리적 지원으로 정의됩니다. 이는 의학적 정신 요법과의 차별화를 위한 것입니다. 건강심리학 분야에서 심리치료의 정의로서 연구(G.S. Nikiforov) 및 관리자의 심리적 건강 개념 (S.M. Shingaev) - 인간, 활동 및 개성의 주체로서의 의식의 자원 및인지 기능 개발을 통해 치료 과정의 주제로서 클라이언트에게 지원을 제공합니다. (B.G.Ananyev). CBT는 심리 치료 목적으로 "질병의 내부 그림"을 사용하는 심리학자의 능력에 기반을 두고 있으며, 정신신체장애(PSD)에 대한 현대 연구자들은 PSD의 6가지 개념을 식별하며, 그 중 정신역학적 개념은 대상과 주제의 특성에 가장 잘 부합합니다. 우리의 연구(고급 교육 과정을 이수하고 전문 건강 주제에 대해 조사를 받은 350명의 이사: {16} 참조). 이 개념은 PSD를 환경 적응 메커니즘의 붕괴 또는 약점의 결과로 간주합니다.심리적 방어 메커니즘(18). 이 접근 방식의 관점에서 볼 때 PSD의 목표는 개인, 성격, 활동 대상 및 개성으로서의 개인의 속성이 될 수 있습니다. 내용과 "경계"를 결정하면 PSD 유형을 결정하고 선택할 수 있습니다. 이 장애를 예방하기 위한 적절한 방법은 4가지 유형의 PSD 목표로 확인되었습니다. 1 - 개인 수준, - 주로 개인의 연령-성별 및 개별적 특성에 따라 결정되는 탈진의 정신생리학적 측면 및 이차적 특성 개인의 속성 - 유기적 욕구의 구조와 사람의 정신생리학적 기능의 역학 사회에서의 지위, 역할 및 가치 지향, 행동 동기에 따라 결정되는 개인으로서, 함께 또는 별도로 다양한 개인 성장 훈련의 대상이 될 수 있습니다. 개인 내 또는 대인 의사 소통, 의사 소통, 공감 등에 대한 훈련.3 - 활동 주제 수준에서 사람은 자신이 살고 있는 현실과 이 현실을 반영하는 의식을 변화시키는 활동을 통해 특징지어집니다. 개인의 주관적 속성의 통합은 그의 직업적 창의성과 직업적 소진으로 나타납니다. 따라서 스트레스와 시간 관리는 창의성이며 전문적인 활동과 자기 실현의 조건입니다. 4 – 개성 수준에서 직업적 소진의 형태가 다운시프트와 같이 직업적 삶의 의미와 의미의 상실로 나타날 때 세계관 시스템과의 전체적인 상호 작용이 가정됩니다. 개인의 직업적 소진을 예방하는 방법은 주로 국가 법률, 사회 요구 및 전문 하위 문화의 규칙에 따라 조직의 사명을 적절하게 구현하는 전문적, 조직적, 기업 문화의 창출에 기반을 두고 있습니다. PSD의 유형을 결정하고 작업 방법을 선택한 후에는 인지 조직의 요소와 수준, 고객의 인지 적응 성숙도를 고려하는 것이 좋습니다. 이 중 10개 수준은 우리 연구에서 확인되었으며 그에 대한 설명은 다음과 같습니다. , 논문의 양이 제한되어 있기 때문에 컨퍼런스에서 보고서에 제시될 예정이며, 클라이언트의 적극적인 입장과 CBT의 효과를 전체적으로 결정하고 고려하도록 권장되는 7가지 요소도 함께 제시됩니다. [읽기 의사와 심리학자를 위한 매뉴얼 전체 텍스트 - 19:08]. 문헌 1. Nikiforov G.S., Shingaev S.M. 현재 과학 방향으로서의 전문 건강 심리학 // Psychological Journal, 2015, T.36, No. 2, pp. 44 -542. 나타로프 V.I., 사라추크 Yu.A. 신경 관리 – 인적 자원 관리에 대한 현대적인 접근 방식. 책 내용: 전문 활동을 위한 심리적 지원 // 과학 컨퍼런스 "Ananyev Readings - 2014" 자료 / 책임. 에드. G.S. Nikiforov. – 상트페테르부르크: Scythia print, 2014 P. 35-373. Ananyev B.G. 선정된 심리학 작품(지식 주제로서의 인간): T.1 – M.: 교육학, 1980.4. Alexandrov A.A. 분석-카타르시스 요법: 이론에서 실제까지. 지도 시간. 상트페테르부르크, 출판사 노스웨스턴 주립 의과대학의 이름을 따서 명명되었습니다. 그리고 I. Mechnikova, 2012, 91 p.5. 나타로프 V.I., Soloviev A.S. 시간제 학생의 개인 심리적 특성과 학업 성공 // 심리학 질문 1989. No. 5. 52-556페이지. 나타로프 V.I. 최고 관리자와 HR 간의 전문적 소진을 방지하기 위한 방법 시스템입니다. 책 내용: 전문 활동에 대한 심리적 지원 // Mater. 과학적-실용적 컨퍼런스 "Ananyev Readings - 2014" / Rep. 에드. G.S. Nikiforov. – 상트페테르부르크: Scythia print, 2014 P. 69-71.7. 나타로프 V.I. 그룹 분석 심리치료: 방법, 원리. 심리 저널. T. 15. 1994. pp. 127–136.8. 전문적인 건강의 심리학. 교과서/Ed. 교수 G.S. Nikiforova. – 상트페테르부르크: Rech, 2006.9. 나타로프"