人々がよく働く動機となるものについての研究の中で、給与水準は常に最有力候補です。 他のすべての重要な基準は、重要性において大きなマージンを持って続きます。これは何を意味しますか? まず第一に、あなたがどれだけ快適であるか、そしてあなたが働いている会社に結果をもたらすことにどれだけ興味があるかには直接の相関関係があります。 そうしないと、憤り、不満、さらには怒りが蓄積することになるため、たとえそれが奇妙に聞こえるとしても、タイムリーな再評価と昇給の問題は、幸福を増進するという観点からも重要です。仕事のモチベーションの低下、無気力、燃え尽き症候群を防ぐという観点から、昇進について上司に相談することができますし、そうすべきです。重要なのは、昇進を正しく行い、事前に準備することです。 彼らがあなたのところに来て、反対の申し出をするまで待つことは、非常に無謀です。 雇用主はコストを削減するという目標を持っており、非常に必要な場合にはそのような措置を講じます。 対話を正しく始めて実行する方法と、それがどのように間違っているかの例を示します。 他の人の間違いから学び、メモを取って友人と共有する ルールその 1 雇用主はそのようにあなたの給料を上げません ⛔ これは、そのように昇給を要求すること、またはあなたがその会社に長く勤めているという事実を要求することを意味します。もう10年も経つのに意味がありません。 この議論は使用すべきではありません。 ✅ 単なる卒業証書ではなく、追加のタスクを実行したり、多くのプロジェクトに参加したり、追加の教育を受けたり、(これは非常に重要です) 関連性があり、職場で実践されていると上司に伝える方がよいでしょう。 。 これはすべてうまくいきます。 ここで準備が必要であることがわかりました。ワークロードを分析し、職務内容の範囲を超えるものを確認してください。 部門を超えたプロジェクトがある場合は、同僚にフィードバックを求めることができます。 💡 そのようなリストがない場合でも、何に注意を払う必要があるかがわかりました。そうすれば、しばらくしてから何かを示すことができるようになります。 ルールその 2 労働市場における自分の価値を知る必要があります。 ⛔ です。 「どこか」で働いている友人や同僚と自分の給料を比較するような議論は、厳密には推奨されません。 ✅ キャリアを構築し、報酬パッケージのレベルを上げたい場合は、自分の業界と関連業界の両方で、労働市場と欠員を定期的に監視する必要があります。 「農業分野での私のポジションの平均給与レベルは、現在の給与より 15% 高い」というスタイルの議論は、明確で理解しやすく、正当に聞こえます。💡 このような情報があれば、場合によっては対処の余地が生まれます。最も有能で正しく提示された要求は耳を貸さないままであるということ。 履歴書をどこに送付すればよいのかを理解し、計画「B」を立てることができます。 ルールその 3 要求しないでください。 ⛔ 雇用主は、給与変更の要求に応じる義務はありません。 それは彼の権利です。 したがって、攻撃性、感情、要求、脅迫は時間の無駄であり、むしろ逆に、あなたに成長と収入の機会を与えてくれた会社に感謝の言葉を変えて冷静に話してください。お金。 チームを称賛するのは悪いことではない。 そうすることで、あなたは忠誠心、つまり、彼らが今より高い給料を払っているところに逃げずに働き続けたいという願望を示すことになります。 これは助かる。 そして、あなたの長所、教育、経験に基づいて、昇進を求めてください。 そして、単に「少なくとも同じくらい」ではなく、確実に「10%」です。 💡 そのような会話をする場所と時間を選択するときは、意識的かつ思慮深くアプローチしてください。 会社のパーティーやコーヒーマシンではだめです。 また、そのような会話のために自分で別の会議を設定することはお勧めしません。 マネージャー自身が仕事の問題についての会議をスケジュールするまで待ちます。 最後に個人的な質問をする場合は、5 ～ 10 分間丁寧に質問してください。 切り札をすべて提示して、パフォーマンスを発揮する準備をしてください。給料の引き上げを要求するのは正常であり、正しいことです。しっかりと準備をして、自分の長所を提示することです。 マリア・ストゥパコワさん、交渉が成功し実りあるものになることを祈っています。この問題について話し合うことに抵抗があるのなら、!