プロフェッショナルな燃え尽き症候群については、非常によく書かれています。 予防と修正の方法はインターネットで簡単に見つけることができます。 では、心理学者を含め、頭が良く、本をよく読んでいる人々が、どうして職業上の燃え尽き症候群に悩まされ続けるのでしょうか？ すべての人には自分の道を歩む権利があり、苦しみ、苦しみたいなら、何ができるでしょうか。 人が心から幸せを望んでいるのに、それを見つけるための自分自身のリソースが不足している場合は、別の問題です。 そして心理学者も同一人物です。 そして、彼には自分のリソースが不足している可能性もあります。 これが起こった場合、目標を設定し、なぜ彼がエネルギー不足状態に陥ったのかを理解する価値がありますか？ この質問から始める価値はありますが、おそらく、人は幼少期に職業上の燃え尽き症候群の基礎を取得し、人々との密接なコミュニケーションに関連する職業での仕事は、今日も昨日も築かれなかったものの悪化の出発点にすぎませんでした。しかし、数十年前。 自分が何を恐れているのかを理解することが重要です。 何が不安ですか? この背後には、幼少期に、そして大人になった今、あなたに何かを否定させたもののさらに深い層がありますか？ 子供の頃、自分のニーズを侵害したり、本当の欲求を抑えたりする動機はどのようにありましたか? あなたの両親がそのように行動した理由を理解することが重要です。 それでも彼らの指示に従っているのであれば、あなた自身の目で彼らの権威と理想を破壊する必要があります。 両親のイメージの背後に、情熱に支配されながら自分の魂の中に生きている生きた人々を見るだけで、他人のニーズの迷路から抜け出すことができ、自分の思い通りにならない人生を送ることができるようになります。私の意見では、職業上の燃え尽き症候群は、自分に足りないものを人々に提供する専門家に起こります。 そして、最後のものを差し出すとき、彼らはすべてが自分に戻ってきて、三位一体で報われると固く信じています。 ナイーブな人たちよ！ ああ、残念ながら、正当化される犠牲はまだ一つもありません。 あなたがどんなボーナスを受け取ったとしても、それはあなたが与えたものを止めることはなく、あなたにとって最も重要なものの最後のかけらをあなた自身から奪います。あなたの周りの人々はあなたが何かを引き裂いていることを理解していません。自分自身が必要としているもの。 彼らはあなたの行動を完全に自然で正常なものとして認識します。 たとえば、通常の診療所で医師の診察を受けるために列に座っているときに人々が言っ​​たことを思い出してください。 彼らのほとんどは、ドアの向こう側にいる医師がどれほど専門的に燃え尽き症候群になりやすいかを理解したことがありません。 その一方で、医師を雇用し、一定の手当を与える国家以外には、医師に対して何の義務も負っていません。そのような仕事に就く人は、次のことを期待するのが一般的です（これはすべての人に当てはまるわけではありません。嬉しい例外もあります）。誰かが自分の費用を負担してくれるでしょうが、それは起こらず、その結果、空虚感と不満が生じます。そのような人は何をすべきでしょうか。 彼は自分に欠けているものを与えるのをやめるべきです。 自分が豊富に持っているものだけを共有し、自分の持っているものはほとんど持たないようにしましょう。人とのコミュニケーションを多く必要とする職業は、すべての人に適しているわけではありません。 しかし、良いニュースがあります。人が自分のリソースを不足していると認識させる（または、リソースを不足から取り除く方法を学ぶことができないという事実につながる）無意識の層に取り組むと、次のような人々のカテゴリーに入ることができます。自分自身に害を及ぼすことなく上記の活動に従事できる このように、仕事上の燃え尽き症候群の主要な問題は、人にとってより重要と思われるいくつかのことのために自分自身を無視する習慣と同じところから始まります。 そしてそれは、すべてが私たちのコントロールの範囲内にあるわけではないという否定と、誰もが資源に限界があるという事実から目を背けたいという願望と同じ場所にあります。.