著者から: 続きはウェブサイトで読む - 母は毎日私に電話をかけてきます。 私はモスクワに移り、両親は故郷のNに住んでいます。そのため、母は毎日ひっきりなしに私に電話をかけてきて、どんな会話も「まだ解雇されていないの？ - なんて優しいんだろう」というフレーズから始まります。 - そして私は彼らが実際にあなたを解雇するのではないかと心配しています。 このことを考えてみると、私はそういう意味で自尊心が低いことに気づきました。 その論理は、「もし彼らが私を解雇するということは、私が悪い労働者であることを意味し、私が悪い労働者であるということは、一般的に私は悪い人間であるということになる。」というものです。 そして母は電話してそのような質問をします - あなたが解雇されることを恐れていることがわかりました、そしてあなたの母は彼女の質問でそれを強化しました、そうですよね？ ある時点で、私は耐えることに疲れて、耐えられなくなり、「お母さん、あなたは私がクビになるのを待っているだけのような気がします。そうなったとき、あなたは幸せですか？」と失礼になりました。 お母さんは気分を害した。 そう言ったことを後悔しています...母はそんな人で、いつも私とのコミュニケーションを切望しています。 私には父と弟もいます。 私が彼と話す準備ができていないにもかかわらず、母は時々予期せずに父に電話を渡します - 私に通信を強制します... - そうです.. そして父とはこれが状況です... - ちょっと待ってください、話しましょう。お父さんのことは後ほど。 あなたが母親について言ったことをここで止めて、それを理解してみましょう。 - はい、どうぞ - あなたの母親は前向きな意図によって動機付けられていたと仮定します。 愛。 あなたはどう思いますか？ - もちろん、彼女は私をとても愛しています - 彼女はあなたのことを心配しています、彼女はあなたから遠く離れています - そして、愛の衝動は解雇についての質問で実現します。 - ご存知のように、それは実際に非常に一般的な状況です。良い例をありがとう。 あなたのお母さんは心理学を学んだことも、研修にも参加しておらず、そのような質問はすべきではないこと、別の方法で質問を組み立てることができるということを知りません。 あなたも私もすでにこれを理解していますが、今ではそれが非常に単純で表面的に見えるように思えます。 しかし、お母さんはそんなことは知らず、自分のできる限りのことをします。 彼女は、何があなた自身の解雇への恐怖をさらに煽るかについてほとんど考えていません - はい、おそらくそうです。 彼女は心理学を教えていませんでした。さて、本題に戻りましょう。サポート方法です。 この状況では、母親よりもあなたをサポートすることが重要ですよね？ この恐怖をどうしたらいいのか分からず、緊張していると、お母さんが興奮しながらやって来ます。 - はい。 彼女を連れて送ることはできません - はい。 ところで、非常に特殊な状況しか考慮できないことにすぐに注意したいと思います。 まったく知らないエージェントから電話があり、インターネットへの接続を申し出られた場合は、そのまま送信することができます。 もちろん、あなたの育ちに応じて、さまざまな選択肢があります。手紙を 3 通送ることもできますし、「ありがとうございます、これは必要ありません」と言うこともできますが、行動という点では同じメッセージであり、単に 1 通の手紙を送るだけです。プレゼンテーションの形式の違い。 あなたのお母さんの場合、これはまったく異なる状況です。 あなたはお母さんを送りません。 失礼でも文化的でもありません。 結局のところ、彼女の動機はあなたに不必要なものを売りつけることではなく、愛を表現しようとすることです - 私はそう思います - この 2 段階のテクニックについてご存知ですか? - いいえ、最初の段階は次のとおりです。感謝。 必要なのは心からの感謝だけであり、これを形式的に行った場合は何もうまくいきません。 不誠実さは人間関係に破壊的な影響を与えます。 したがって、感謝の気持ちは正直でなければなりません。 この状況でお母さんに感謝できますか？ そうでない場合は、この方法は適切ではないため、別の方法を考え出します。ありがとうございます。 たとえば、母が私のことを心配してくれていることに感謝します。 そして彼が私がいなくて寂しいと。 いいですね - 素晴らしいですね！ 電話での会話の中で、彼女が「まだ解雇されていないの？」と尋ねたときに、これを言うことができます。「お母さん、私の人生に興味を持ってくれて、寂しがっていてありがとう。」 " - 素晴らしい。 これはレセプションのほんの一部です。 自分の気持ちを正直に話すと、さらに率直さが増します。興味深いですね。 そして 2 番目の部分は? - 2 番目の部分は目標によって異なります。 たとえば、今後解雇について質問しないように依頼できます。