現在雇用主との面接を計画している人向けに、HR 専門家からのメッセージ。 重要な点に注意を向けるように努めます。 第一に、ほとんどの場合、人は論理的なレベルではなく、感情的なレベルで決定を下します。 あなたを雇うか拒否するかを決める人の頭の中で何が起こっているのか、私たちには知ることができません。 あなたの第一印象は無意識レベルで形成され、この瞬間に「敵／味方」の認識システムが働きます。 あなたの見た目は、対応する資質や性格特性を伴うあなたの個性の一部として認識されます。 2番目：ミラーニューロン（私たちの神経組織細胞）があります。 あなたは微笑み、あなたは微笑み返し、あなたはあくびをし、あなたはあくびを返し、あなたは人事専門家を愚かな質問をする羊のように見ています、そして彼女もあなたの中に同じことを見ています。 私たちは自分の行動で対話者の行動をコントロールします。 本当にこの会社で働きたいのであれば、その会社のサイト、構造、活動、経営、企業文化の特徴を注意深く研究する必要があります。 ソーシャルネットワーク上でマネージャーや人事スペシャリストのページにアクセスするのを怠らないでください。こうすることで、その人の趣味は何なのか、どんなペットを飼っているのか、どんな音楽を聴いているのかを知ることができます。対話者の波長に同調し、彼を単純な人として見ると、不安が軽減され、長い間お互いを知っていたかのように思われるでしょう。 たとえば、猫が好きであること、同じ甘党であること、朝ランニングをしていることなどが決定的な役割を果たす可能性があります。 結果重視なら情報収集！ 社内の行動規則や服装規定、その他の企業文化の特徴を少なくともほぼ知っていれば、断られてもその理由をわざわざ説明しなかったとしても、好意的な第一印象を与える可能性は高くなります。拒否された場合、何が起こっているのかを推測したり理解しようとしたりするのは無意味です。 すべての雇用主は、どのような人物がこのポジションに就くべきかについての考えを持っています。 すべての面接は、あなたが自分自身に設定した目標に近づくための経験です。 努力や勇気を自分で褒めたり、愛する人に自分の気持ちを伝えたり、散歩したり、映画を見たり、資源を補充したりしてください。 それではこのページをめくってください！ そして彼らがあなたを待っている場所へ移動を続けてください！ 覚えておいてください: 敗北はなく、フィードバックがあります。 面接や人前でのスピーチの準備をお手伝いし、体の緊張を取り除き、危機的な状況であなたをサポートします。 ワッツアップ: +7(913) 205-00-73