최근 심리학자에게 직업을 바꿔야 하는지 묻는 사람들이 많습니다. 지난 '위기'의 해, 미래에 대한 불안이 고조된 해는 고용주와 직원의 이해관계가 고용주 쪽으로 기울어졌습니다. 사람들은 일자리를 잃을까 봐 두려워합니다. 그럼에도 불구하고 사람들은 위기나 기타 상황에 관계없이 항상 새로운 직업을 포함하여 새로운 것을 찾고 있습니다. 직장의 변화가 기한이 지난 변화인지 분석을 시작하는 것이 좋습니다. 때로는 무언가를 바꿔야 할 때가 있습니다. 무언가를 파괴하거나 개선해야 하거나, 익숙한 영역에서 벗어나거나, 새로운 요구 사항을 실현해야 합니다. 항상 그런 것은 아닙니다. 단지 일일 뿐입니다. 위기에 처한 사람이 모든 것을 바꾸기 시작합니다. 관계를 끊고 거주지, 직업을 변경합니다. 그리고 중요한 지원을 잃을 수도 있습니다. 직업을 바꾸는 것이 원하는 목표인지 알아낼 가치가 있습니다. 그리고 "감정"과 갈등에 대해 서두르고 일을 떠나서는 안됩니다. 차분하고 완전히 이기적인 결정을 내려야 합니다. 결정했다면, 이제 "업그레이드"가 필요한 것은 전문적인 활동입니다. 다음 요점은 근무 조건, 급여, 직업의 새로운 옵션, 새로운 사람 찾기 등 정확히 "업그레이드"가 무엇인지 결정하는 것입니다. 간단합니다 - 당신은 당신의 욕구만을 충족시키는 딱 맞는 장소를 찾고 있습니다. 예를 들어 집에 더 가까운 또 다른 더 편리한 사무실과 같은 매우 간단한 일이 될 수 있습니다. 직장에서 지루하다면 업무량이 더 많은 곳으로 가십시오. 돈이 더 필요하다면 돈을 더 많이 주는 곳을 찾아야 합니다. 전문적인 개발을 찾고 있다면 이전에 해본 적이 없는 일, 도전이 되고 발전을 제공할 수 있는 일을 할 수 있는 곳으로 가십시오. 새로운 사람이 필요한 경우, 아마도 커플이나 친구를 찾고 있을 것입니다(사람들은 이미 학창시절을 보낸 경우 직장에서 커플이나 친구를 가장 자주 찾습니다). 남성과 여성을 선택할 수 있는 곳으로 가세요. 당신의 진정한 동기에 대해 자신을 속이지 마십시오! 자신에게 정직하면 성공이 보장됩니다. 제가 일반적으로 제안하는 다음 단계는 일하는 곳에서 새로운 기회를 찾는 것입니다. 떠나기로 한 결정이 성숙해졌고 공석을 찾았다면 자유롭게 경영진에게 가서 떠나겠다고 말하세요. 옵션을 함께 찾으십시오. 일반적으로 특히 대기업에 존재합니다. 그리고 오늘날의 전설과는 달리 고용주는 좋은 직원과 헤어지는 것을 꺼려합니다. 시장에 좋은 전문가가 많다는 것은 신화입니다. 시간을 내어 인터뷰에 참석하는 것은 매우 유용한 기술입니다. 정시에 떠나는 것이 중요하며, 인생은 유한하며 활동적인 전문 활동을 위한 시간이 많지 않습니다. 딱 30~40년. 그러니 시간을 낭비하지 말고 아무것도 두려워하지 마십시오.!