モチベーションを上げるために人を叱る価値はありますか? たとえば、ある人が仕事でミスをしました。 これはどういうわけか私たちに関係しており、人が現在の間違いを悪化させず、将来も間違いを犯さないように、正直な目標を持って彼にそれを表現します。 私たちの批判が正しく、まったく公正であると仮定しましょう。 私たちはその人ではなくその行動を批判します。私たちは非常に機転が利くなどです。私たちにとって容認できない人の行動のいくつかについて建設的な批判なしには関係はあり得ないと思います。 そして一般的に、これは有効な方法です。 しかし、必ずしも効果があるわけではありません。 1. 間違いを犯した人がうつ病になりやすい場合。 私が間違いを犯したら、それは私が悪いということを意味し、彼らは私を叱ります、それは世界が悪いということを意味し、将来的には改善が期待できないことを意味します。 うつ病の人間関係は悪化します。 このような状態では行動を変えるのは困難です。 2. その人は自尊心が低く、高い志を持っています。 私は間違っていました。つまり、私が期待していたように何も達成できないということです。私はまったくの存在ではありません。 もしそうなら、私は何も変える必要はありません、私は存在しないことをやめません。3. 人は、絶対的に良い状態と絶対的に悪い状態の 2 つの状態しかあり得ません。 あらゆる批判のスイッチが「絶対に悪い」状態に切り替わります。 しかし、悪い人が人間関係を改善したり、何かを変えようとしたりするのは一般的ではありません。4. 批判に応じて、すべての責任は批判者のせいであるかのように状況を提示できる人がいます。 そして批評家も何かをしなければならない。 この場合、批判が成果を上げないことは明らかです。これらの例は一体何についてなのでしょうか。 「私の立場」で述べられた最も巧妙な批判でさえ、状況を改善することはなく、状況を悪化させる可能性があるという事実、そしてもしそうなら、自分に合わないものをどうやって伝えることができるかを考えるのは理にかなっています。自分に合った条件を達成するには？ この人でもそれは可能ですか？ それが今は不可能な場合、満足のいく状況にするために何か修正できることはありますか? どうやって？ 原理的に不可能だという結論に達したらどうしますか？ では、あなたが不満を言い続けても結果が得られない場合、その責任はあなたのものではなく、あなたが状況を解決する責任を負うならば、あなたも同様の問題を抱えているでしょう。 : 8-921-919 -8559 に電話してください - 直接またはオンラインで.