저자: 이 기사는 "PR in Education" 잡지에 게재되었습니다(Moscow, 2009. No. 1 - pp. 12-15). 글로벌 금융 위기(대규모 해고, 실업, 끊임없는 불확실성과 불안정성, 노동 시장의 극심한 경쟁 상황)는 한편으로는 우리 모두에게 도전이 되었지만 다른 한편으로는 우리에게 독특한 상황을 안겨주었습니다. 처음부터 시작할 기회, 직업 세계에서 우리의 자리를 찾을 기회, 그리고 아마도 평생 꿈꿔 왔지만 감히 감히 하지 못했던 일을 마침내 시작할 수 있는 기회... 비록 급여가 낮거나 지루할지라도 마구간을 갖고 있었기 때문입니다. 직업. 그러나 노동 시장에서 자신을 전문가로 홍보하기 위해서는 효과적인 자기 표현 기술이 필요합니다. 자기 표현에는 사소한 일이 없습니다... 우리가 취하는 거의 모든 행동에는 자기 표현의 의미가 있습니다. 옷, 인터뷰 중 태도, 몸짓, 표정, 억양, 구두 및 서면 말하기 스타일-모든 것이 당신에게 유리하거나 불리합니다. 공석에 대한 후보자는 전문 지식을 가지고 있어야 할뿐만 아니라 고용주의 성격에 관심을 갖고 자신의 자격과 기술에 대해 유능하게 이야기하고 자신에게 유리하도록 자신을 소개해야합니다. 당신의 목표는 어떤 종류의 직업을 얻고 싶은지 정확히 아는 것입니다. 당신이 정말로 이 직업을 갖고 싶다고 100% 확신하는 경우에만 고용주와의 면접에서 충분히 설득력을 가질 수 있을 것이며, 자신도 모르게 자신의 바퀴에 말을 걸어 취업 가능성을 줄이는 일이 없을 것입니다. 원하는 직업. 다음 단계는 이력서를 작성하는 것입니다. 이력서는 자기 소개의 한 형태이며 원칙적으로 고용주와의 인터뷰에 초대되기 전에 작성됩니다. 이력서를 사용하면 자신의 위치를 ​​파악하고 이 직무에 대한 다른 지원자들과 자신을 구별할 수 있습니다. 이력서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 많은 문헌이 있습니다. 다음 핵심 사항만 강조하겠습니다. 이력서는 지속적으로 업데이트되고 보완되어야 하는 고유한 문서입니다. 이력서는 공석으로 보내기 1~2시간 전에 작성할 수 있는 것이 아닙니다. 각 조직, 각 공석에 대해 이 조직과 이 직위의 세부 사항과 특징을 고려하여 이력서가 조정됩니다. 이력서에는 "교육" 단락에 지원하는 공석이 하나만 표시되며, 지원하는 직위의 세부 사항과 직접적으로 관련된 교육, 인증서 및 인증서만 표시됩니다. 귀하의 교육 수로 고용주를 "압도"합니다. "직업 경험" 항목은 "추가 정보"에 조직 이름, 직위 이름 및 주요 기능 책임을 포함하여 지난 5년간의 주요 직위만을 나타냅니다. ” 항목에는 컴퓨터 능력 외에 외국어, 운전면허증, 출판물, 개인적 자질이 표시되지만 보편적이지 않고(친절함, 따뜻한 마음, 동정심) 지원하는 직위와 직접적으로 관련되어 있습니다. 예를 들어, PR 기술자의 경우 의사소통 기술, 유능한 구두 및 서면 연설, 좋은 말씨, 높은 스트레스 저항력) 귀하에게 "효과가 있는" 사실만 언급하되 속임수는 없음을 기억하십시오! 자신의 능력을 약간 과장하거나 자신의 특정 자질과 특성만 강조할 수 있습니다. 다음 단계는 인터뷰에 초대하는 것입니다. 당신이 인터뷰에 초대된다면 이것은 이미 승리입니다. 당신은 수십, 어쩌면 수백 명의 다른 지원자 중에서 선택된 사람들 중 한 명입니다. 인터뷰를 잘 준비하는 역할은 과소평가될 수 없습니다. 인터넷과 미디어를 정보원으로 활용하여 입사하려는 회사, 회사에서 생산하는 제품, 추진 중인 프로젝트, 회사 문화의 특성에 대해 가능한 한 많은 정보를 수집하십시오. 거의 모든 인터뷰에서 묻는 질문에 대한 답변을 미리 준비하십시오.면접질문 : 마지막 근무지에 대해 알려주세요. 이전 직장을 그만둔 이유. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요? 왜 우리와 함께 일하고 싶나요? 당신이 우리 회사에 어떻게 도움이 될 수 있나요? 당신의 강점은 무엇입니까? 당신의 주요 약점은 무엇입니까? 이전 직장에서 가장 큰 실수는 무엇이었나요? 어떤 급여를 기대하시나요? 당신의 강점에 대해 묻는다면, 제안된 직업과 직접적으로 관련된 강점에 대해 이야기하십시오. 약점에 대해 질문을 받은 경우, 업무와 관련하여 자신의 장점이 지속되는 단점만 언급하십시오. 모든 인터뷰는 항상 대화라는 점을 기억하십시오. 면접관에게 질문하는 것을 두려워하지 마세요. 첫째, 해당 직업을 얻고 싶다면 앞으로 직업의 성격에 대해 더 자세히 알아야 합니다. 둘째, 정확하게 구성된 질문은 귀하의 역량을 나타내고 취업에 대한 관심을 보여줍니다. 이전 직원이 이곳을 떠난 이유는 무엇입니까? 이 작품의 가장 큰 문제점은 무엇인가요? 나의 직무적 책임은 정확히 무엇입니까? 경력 및 직업적 성장을 위한 기회는 무엇입니까? 대화할 사람의 이름을 꼭 기억하세요. 그리고 신청할 때 더 자주 사용하십시오. 이는 접촉을 확립하고 당신에게 가장 중요한 것에 대화 상대의 주의를 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 당신의 몸짓, 얼굴 표정, 신체 움직임(비언어적 신호)은 당신에 대한 인상을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 인터뷰하는 동안 똑바로 앉아 약간 앞으로 몸을 기울여 진정한 관심을 표현하고 침착하고 자신감있게 발표자를 바라보고 대화의 핵심 사항을 종이에 기록하고 "열린 제스처"를 사용하십시오. 즉, 팔을 벌리고 손바닥을 위로 향하게하십시오. 의자에서 안절부절 못하거나 의자 끝에 앉으면(수동적으로 불편한 곳에 앉아 쫓겨나길 기다리는 것처럼 앉는 사람은 구걸하는 듯한 인상을 준다) 대화 상대를 외면하면 인상이 줄어든다. 시선을 피하고, 가슴에 손을 올리고 다리를 꼬고(보호 자세), “나는 연설가가 아닙니다”, “나는 아직 경험이 부족한 전문가입니다”, “나는 전문가입니다”와 같은 자기 비하적인 말을 사용하십시오. 새로운 사람.” 인터뷰에서 자신에 대해 이야기하고, 질문에 답하고, 침착하고 자신있게 말하고, 주요 핵심 사항만 말하고, 세부 사항을 설명하지 마십시오. 표현은 명확해야 하며 연설은 잘 구조화되고 간결해야 합니다. 전문가로서 귀하의 고유한 특징이 무엇인지, 그리고 귀하에게 일자리를 제공함으로써 조직이 어떤 이점을 얻을 수 있는지에 중점을 두어야 합니다. 텍스트: Vita Pristromova, 컨설팅 심리학자 HR 및 컨설팅 전문가의 조언: Elena Golikova, 인사 책임자 무역 회사 물류 회사 "Yurinat", 칼리닌그라드의 서비스: 공석인 후보자에게 가장 중요한 조언은 인터뷰 중에 회피적이고 일반화된 답변을 제공하지 말고 자신의 모습을 유지하라는 것입니다. 이전 직장에 대한 질문과 이직 사유에 대해 미리 준비하세요. 이전 고용주에 대해 부정적인 태도를 표현하지 마십시오. 빈 자리에 지원할 때 제가 가장 중요하게 생각하는 기준은 사람이 업무를 효과적으로 수행할 수 있는지, 그의 자격과 개인적, 성격적 특성이 해당 직위의 요구 사항과 일치하는지 여부입니다. 그는 기능적 책임을 적용하고 있습니다. 두 번째 기준은 예비 후보자가 얼마나 효과적으로 팀에 합류할 것인지, 그가 회사의 기업 가치 및 이미지와 양립할 것인지 여부입니다. 미국 뉴욕 Yamaha Music Interactive의 선도적인 웹 프로그래머인 Vitaly Kaplich는 다음과 같이 말했습니다. 이 경우 다음 구성표에 따라 구직이 성공합니다. 1) job.ru 또는 dice.com과 같은 사이트로 이동합니다(국가에 따라 다름). 2) 원하는 공석을 필터링합니다..