오늘날 많은 사람들이 직업 변경을 고려하고 있습니다. 그리고 그것은 수입 금액에 관한 것이 아닙니다. 사람은 수행 한 작업과 노력에서 만족을 얻을 수있는 일을 원합니다. 이것은 완전히 자연스러운 이유입니다. 각 사람은 천성적으로 고유한 자질을 부여받았고, 이를 깨닫게 되면 차분함과 자신감, 행복감을 느끼기 때문입니다. 즉, 모든 사람은 어떤 식 으로든 자신이 좋아하는 활동에서 자신을 찾으려고 노력합니다. 실제로 직업이나 활동 유형을 바꾸고 싶을 때 자신이 무엇을 깨닫는 단계를 거쳐야합니다. 정말 하고 싶어. 그리고 당신은 어떤 형태로든 그것을 원하지 않습니다. 그건 그렇고, 원치 않는 활동에서 반대 방향으로 생각하는 것도 유용하며 많은 의심, 과거 경험의 다양한 흔적, 육성 및 여론을 없애는 데 도움이됩니다. 그리고 일반적으로 자신을 찾는 과정은 현재 작업에서 마음에 들지 않는 점을 이해하는 것으로 시작됩니다. 그리고 여기에서 왜 마음에 들지 않는지 이해하는 것이 유용합니다. 결국 그 이유는 매우 다를 수 있습니다. 예를 들어, 작업 팀의 미기후가 요인인가요? 예, 꽤 중요합니다. 작품의 본질은? 의심할 여지 없이. 당신은 사람들과 상호 작용하고 문서(정보)로 작업하는 경향이 있을 수 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 이것이 소련과 러시아의 유명한 심리학자 E.A.의 분류에 따르면 작업 주제라고 불리는 것입니다. Klimova. 근무 조건과 근무 조건? 어떤 사람에게는 이것이 활동 만족도에 영향을 미치는 중요한 요소이지만 다른 사람에게는 그다지 중요하지 않습니다. 성과 피드백? 물론. 그리고 사람이 대규모 조직에서 또는 자신을 위해 일하는 곳은 그다지 중요하지 않습니다. 완료된 작업에서 다른 사람들의 이익을 보는 것은 자기 만족감을 위해 매우 중요합니다. 이 구성요소에서는 결과에 대한 필요성이 사람마다 다르게 표현된다는 점에 유의해야 합니다. 어떤 사람에게는 회사 경영진의 피드백, 팀 동료의 의견, 다른 사람에게는 고객의 긍정적인 피드백 등이 될 수 있습니다. 이러한 요소가 당신에게 얼마나 중요합니까? 스스로 우선순위를 어떻게 정하시겠습니까? 어디서/어떻게, 누구와/무엇과 함께 일하는 것이 더 적합한지 이전에 생각해 본 적이 있습니까? 귀하가 받는 답변은 귀하의 상황을 더 잘 이해하고 무엇을 하고 싶은지, 어디서 일할지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 직업을 바꾸고, 새로운 일(또는 오래되었지만 인식 수준이 다르고 조건이나 형식이 다름)을 시작하기로 결정하는 것은 시간과 노력이 필요한 심각한 작업입니다. 그리고 여기서는 교대 중에 무엇을 할 것인지, 예를 들어 새 직업을 위해 훈련을 받거나 한동안 이전 직장에서 "일"해야 하는 경우와 같이 어디에서 힘을 얻을 것인지 스스로 결정하는 것이 중요합니다. 간단히 말해서, 이전 직업이 이에 기여하지 않을 때 어디서 동기와 힘을 얻습니까? 아니면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 직업이나 활동 유형을 바꾸는 동안 과로하지 않고 지치지 않는 방법은 무엇입니까? 이 질문에 대한 대답의 일부는 개인의 감정적 요구, 즉 무엇이 당신에게 기쁨을 주고 당신의 성격에 정상적이고 자연스러운 것인지를 이해하는 것입니다. 이러한 요구 사항의 실현은 직업이나 형식을 바꾸는 동안 동기(잠재적 생명력)를 결정합니다. 이와 관련하여 유명한 소련 심리학자 B.I가 성격의 일반적인 정서적 방향을 결정하는 방법은 실제로 잘 입증되었습니다. Dodonov를 사용하면 다양한 전문 활동 영역뿐만 아니라 일상 생활, 주변 사람들과의 관계, 일반적인 삶의 조직에서 사람의 지배적 감정을 결정할 수 있습니다. 요약하자면, 자신을 이해함으로써 활동을 선택하거나 직업을 바꿀 때 필요한 조치를 더 자신감 있고 의도적으로 취할 수 있다고 가정해 보겠습니다. 이 길에서 행운을 빕니다! Yuri Trubitsyn실용 심리학자, 미술 치료사 상담을 신청하세요: WhatsApp 또는 Telegram. +7-921-940-16-05