人々と一緒に仕事をしていると、例えば、疲労、体力の低下など、非資源的と言えるさまざまな状態に対処する必要があるかもしれません。吐き気、めまい 過敏症 憂鬱な気分 感情や長時間の接触に耐えることが困難 特徴的ではない身体の痛み 活動を中断し、会議のスケジュールを変更し、収入を失う必要があるため、これはすべてあまり楽しいことではありません このような状態は、単純な過負荷によって引き起こされる可能性があります。 しかし、おそらくそのような場合、心理的およびエネルギー的境界の侵害などの現象なしにはできません。たとえば、私がショッピングセンターで観察したシーンを例に挙げます。 女性は遅れてきた妹を立って待っていた。 そして亡くなった女性がようやく到着したとき、彼女は謝罪からスピーチを始めなかった。 最初の女性に近づき、彼女は言いました、「それで、あなたはどこにいるのですか、なぜここに立っているのですか？」 それに対して彼女は、「ここには空き地があるから見たほうがいい」という言い訳を受け取りました。つまり、ここでは、ある人が攻撃（非難）と評価の低下（遅刻）の立場にあることがわかります。 そしてもう1つは、これが彼にとって適切なコミュニケーションではないというフィードバックを与えません。人が病的な環境に留まり続けると、彼の境界は崩れ、エネルギーを失います。仕事をするときに自分の境界の完全性を監視することも重要です。クライアントと一緒に。 一般に、クライアントはエネルギーレベルが低いため、さまざまな生活状況に対処するために自分のリソースを補充する必要があります。最も環境に優しい最善の選択肢は、クライアント自身のリソースを探すことです。 コンサルタントがエネルギーリソースを使ってクライアントをサポートしたとしても、それはその人にとって何の利益ももたらしません。 なぜなら、リソースはトラウマ的な状況を乗り越えた瞬間に現れるからです。 それはまさに、人が自分自身で処理できない内なる緊張を保持する、放出されるエネルギーです。たとえば、クライアントがイライラしてやって来たり、何かの問題について決断を下せなかったりします。 コンサルタントは、クライアントの個人的な物語に深く関わってしまい、最終的には自分の限界内に留めておくべきエネルギーを失う可能性があります。今月の個別コンサルティング wa.me/message にご招待します。